ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ملاءمة نموذج التكلفة التاريخية...>الوصف

ملاءمة نموذج التكلفة التاريخية لتقييم الأصول البشرية في البيئة الجزائرية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Suitability of the Historical Cost Model for Evaluating Human Assets in the Algerian Environment: A Field Study
المصدر: مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات الاقتصادية للصناعة المحلية
المؤلف الرئيسي: بوزيد، رونق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouzid, Raounak
مؤلفين آخرين: سي محمد، لخضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 563 - 590
ISSN: 1112-7856
رقم MD: 1400147
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | المحاسبة المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | نموذج التكلفة التاريخية | الأصول البشرية | الموظفون | Human Resource Accounting | Historical Cost Model | Human Assets | Employees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لمعرفة مدى ملاءمة نموذج التكلفة التاريخية في تقييم الأصول البشرية في البيئة الجزائرية، وإبراز مزايا وعيوب هذا النموذج، تم تطبيق هذه الدراسة ميدانيا على عينة مكونة من 78 أستاذ جامعي في مجال المحاسبة والمالية والمهنيين المحاسبين. توصلت الدراسة إلى أن نموذج التكلفة التاريخية ملائم لتقييم الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية، وأن له مجموعة من الإيجابيات أهمها يمكن الاعتماد عليه لتقدير العائد المتوقع من الاستثمار في الموارد البشرية، كما يتعرض لمجموعة من المحددات أبرزها هو أن فائدة الموظفين تزداد مع زيادة الخبرة والتدريب المقدم لهم عكس الأصول الأخرى تقل قيمتهم مع زيادة عدد السنوات وهذا ما يمكن أن تعالجه الأبحاث المستقبلية.

The study aimed to find out the suitability of the historical cost model in evaluating human assets in the Algerian environment, and to highlight the advantages and disadvantages of this model. This study was applied in the field to a sample of 78 university professors in the field of accounting and finance and accountants The study concluded that the historical cost model is suitable for evaluating human resources in Algerian, and that it has a set of positives, the most important of which can be relied upon to estimate the expected return on investment in human resources, and it is also exposed to a set of determinants, the most one of which is that the benefit of employees increases with the increase in experience and training provided. Unlike other assets, their value decreases with the increase in the number of years, and this is what future research can address.
ISSN: 1112-7856

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.