ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Strategic Workforce Planning:>الوصف

Strategic Workforce Planning: Case Study of the Algerian Company for the Management of the Electricity Transmission Network between 2015-2018

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
الناشر: جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Laouadi, Rim (Author)
المجلد/العدد: مج23, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 93 - 103
ISSN: 1112-3443
رقم MD: 1401055
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القو ى العاملة | الشركات الجزائرية | التخطيط الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المخطط الاستراتيجي للعمالة | إدارة الكفاءات | إدارة الموارد البشرية | استراتيجية | Strategic Workforce Planning | Competency Management | HRM | Strategy | Strategic HRM
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه الورقة البحثية هو توضيح طريقة تطبيق التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحديد الخطوات الرئيسية المتبعة لتطبيقه. تم اعتماد الشركة الجزائرية لإدارة شبكة نقل الكهرباء (ACMETN) كدراسة حالة. وتم استخدام المقابلة ووثائق الشركة كأدوات لجمع البيانات وتحليلها. أظهرت النتائج أن الشركة تستخدم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بطريقة صحيحة تتماشى مع توجهاتها الاستراتيجية، غير أنها تحتوي على بعض أوجه القصور، لا سيما عدم التنبؤ بالوظائف المستقبلية، مما قد يؤدي إلى اختلالات استراتيجية كصعوبة تحديد المناصب الاستراتيجية بدقة.

The purpose of this paper is to clarify the application method of strategic workforce planning and identify its main steps through a case study conducted at the Algerian Electricity Transmission Network Management Company (ACMETN). Using the interview and company documents as tools for data collection and analysis, the research shows that the company is correctly using strategic workforce planning, which is aligned with its strategic guidelines. However, it has some shortcomings, especially concerning the lack of future job predictions, which may lead to strategic imbalances such as the inability to accurately define strategic job positions.
ISSN: 1112-3443

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.