ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Strategic Workforce Planning:>مارك

Strategic Workforce Planning: Case Study of the Algerian Company for the Management of the Electricity Transmission Network between 2015-2018

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
الناشر: جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Laouadi, Rim (Author)
المجلد/العدد: مج23, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 93 - 103
ISSN: 1112-3443
رقم MD: 1401055
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القو ى العاملة | الشركات الجزائرية | التخطيط الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المخطط الاستراتيجي للعمالة | إدارة الكفاءات | إدارة الموارد البشرية | استراتيجية | Strategic Workforce Planning | Competency Management | HRM | Strategy | Strategic HRM
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
LEADER 02978nam a22002177a 4500
001 2151124
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |9 740869  |a Laouadi, Rim  |e Author 
245 |a Strategic Workforce Planning:  |b Case Study of the Algerian Company for the Management of the Electricity Transmission Network between 2015-2018 
260 |b جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2023  |g يونيو 
300 |a 93 - 103 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف من هذه الورقة البحثية هو توضيح طريقة تطبيق التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحديد الخطوات الرئيسية المتبعة لتطبيقه. تم اعتماد الشركة الجزائرية لإدارة شبكة نقل الكهرباء (ACMETN) كدراسة حالة. وتم استخدام المقابلة ووثائق الشركة كأدوات لجمع البيانات وتحليلها. أظهرت النتائج أن الشركة تستخدم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بطريقة صحيحة تتماشى مع توجهاتها الاستراتيجية، غير أنها تحتوي على بعض أوجه القصور، لا سيما عدم التنبؤ بالوظائف المستقبلية، مما قد يؤدي إلى اختلالات استراتيجية كصعوبة تحديد المناصب الاستراتيجية بدقة.  |b The purpose of this paper is to clarify the application method of strategic workforce planning and identify its main steps through a case study conducted at the Algerian Electricity Transmission Network Management Company (ACMETN). Using the interview and company documents as tools for data collection and analysis, the research shows that the company is correctly using strategic workforce planning, which is aligned with its strategic guidelines. However, it has some shortcomings, especially concerning the lack of future job predictions, which may lead to strategic imbalances such as the inability to accurately define strategic job positions. 
653 |a القو ى العاملة  |a الشركات الجزائرية  |a التخطيط الاستراتيجي  |a إدارة الموارد البشرية 
692 |a المخطط الاستراتيجي للعمالة  |a إدارة الكفاءات  |a إدارة الموارد البشرية  |a استراتيجية  |b Strategic Workforce Planning  |b Competency Management  |b HRM  |b Strategy  |b Strategic HRM 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 008  |e Journal of Economics and Management  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iqtiṣādiyyaẗ wa al-`ulūm al-tasyīr  |l 999  |m مج23, عدد خاص  |o 2349  |s مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير  |v 023  |x 1112-3443 
856 |u 2349-023-999-008.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1401055  |d 1401055 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.