ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الإلكترونية بين ثقافة...>الوصف

الإدارة الإلكترونية بين ثقافة التنظيم ومتطلبات التغيير: دراسة حالة الخزينة العمومية ولاية المسيلة

العنوان بلغة أخرى: Electronic Management between Organizational Culture and Change Requirements: A Case Study of the Public Treasury in the State of M'sila
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: قنيفة، نورة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Qunifah, Nourah
مؤلفين آخرين: بختي، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 8 - 26
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1401070
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | التنظيم الإداري | الخزينة العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة إلكترونية | ثقافة تنظيمية | مقاومة تغيير | Electronic Management | Organizational Culture | Resistance to Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور ثقافة التنظيم في تطبيق الإدارة الإلكترونية في ظل التغيرات الحالية في الخزينة العمومية لولاية المسيلة، ونظرا لطبيعة متغيرات البحث التي تشمل مجتمع الدراسة ككل، فقد تم جمع البيانات الأولية من خلال الاستبانة كأداة رئيسية للبحث، ولقد تم استخدام أسلوب الحصر الشامل حيث تم توزيع الاستبانة على جميع الموظفين (67 موظف) بالخزينة العمومية لولاية المسيلة و توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج مرتبطة بوجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) بين أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية والمعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية والتوقعات التنظيمية)، وبين المتغيرات الشخصية والوظيفية للمبحوثين في تطبيق الإدارة الإلكترونية في ظل التغيرات الحالية التي تشهدها الخزينة العمومية لولاية المسيلة.

This study aimed to determine the role of organizational culture in the application of electronic management in light of the current changes, the public treasury of the state of M'sila, and due to the nature of the research variables that include the study community as a whole, the primary data was collected through the questionnaire as a main tool for research, the method was used Comprehensive inventory where the questionnaire was distributed to all employees (67 employees) the public treasury of the state of M'sila. This study found a number of results related to the existence of a correlation with a statistical significance (α ≤ 0.05) between the dimensions of organizational culture (organizational values and organizational beliefs, organizational norms and organizational expectations), and between the personal and functional variables of the respondents in the application of electronic management in light of the current changes Witnessed by the public treasury of the state of M'sila.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.