ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الاتصال الرسمي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى العاملين في الإدارة الرياضية: دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة ولاية المسيلة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Official Communication and its Relationship to Organizational Loyalty Among Workers in Sports Management: A Field Study of the Directorate of Youth and Sports of the Mandate M'sila Algérie
Communication Officielle et sa Relation Avec Loyauté Organisationnel Parmi les Travailleurs en Management du Sport: Une Étude Empirique de la Direction Jeunesse et des Sports de la Wilaya de M'sila Algérie
المصدر: المجلة العلمية العلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنية والرياضية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - معهد التربية البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: زحاف، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 11 - 57
DOI: 10.54031/2070-000-013-001
ISSN: 1112-4032
رقم MD: 1012838
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الرسمي | الولاء التنظيمي | الإدارة الرياضية | Official Communication | Organizational Loyalty | Sports Management
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: من خلال التطورات الحديثة التي شهدها العالم بأكمله عرفت المنظمات تغيرات عديدة، أهمها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحديثة، حيث ارتبطت بها ارتباطا كبيرا بعد أن اكتست أهمية كبيرة، وقدرة فائقة على نقل الرسائل وتبادل المعلومات، وأصبحت المنظمات تقيم على مدى استعمال هذه التكنولوجيا، وعلى هذا الأساس تكمن أهمية هذه الدراسة في معرفة العلاقة بين الاتصال الرسمي والولاء التنظيمي لدى العاملين في الإدارة الرياضية. من خلال الاتصال الرسمي الصاعد، النازل والولاء التنظيمي لدى العمال في الإدارة الرياضية تعزى للمتغيرات الجنس، السن والمستوى التعليمي والأقدمية في العمل. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة على عينة عشوائية، فبلغ عددها 34 عامل بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة، طبق عليهم مقياس الاتصال الرسمي ومقياس الولاء التنظيمي وهذا بعد التأكد من صدقه وثباته تم التوصل إلى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطية طردية ضعيفة بين الاتصال النازل والولاء التنظيمي لدى عمال مديرية الشباب والرياضة وكذلك وجود علاقة ارتباطية عكسية ضعيفة بين الاتصال الصاعد والولاء التنظيمي لدى عمال مديرية الشباب والرياضة. عدم وجود فروق بين العمال في الإدارة الرياضية حسب المتغيرات الشخصية (السن، الجنس، المستوى التعليمي، الأقدمية). وفى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بما يلي: -توفير وسائل اتصال إلكترونية حديثة تتماشى مع التطور الحادث في مختلف دول العالم. - ضرورة خلق المؤسسة نظام الحوافز مادية ومعنوية للعمال لتشجيعهم ورفع روحهم المعنوية.

Through modern developments that the entire world has seen known organizations many changes, the most important of modern information and communication technology, where associated with the highly correlated after that has taken on great importance, super capacity to transfer messages and exchange information, and become organizations assess the extent of the use of this technology, On this basis lies the importance of this study is to knowing the relationship between the official communication and organizational loyalty among workers in Sports Management. Through official communication the bullish, down light and organizational loyalty among workers in Sports Management attributed to the variables of gender, age and educational level and seniority at work. To achieve this, the researcher used the descriptive approach to the suitability of this study on a random sample, 34 worker Directorate of Youth and Sports m'sila, dish on them official communication and organizational loyalty Scale and reached the following results: The existence a relational weak positive relationship between communication and organizational loyalty down light to the Directorate of Youth and Sports workers as well the existence of a relational weak an inverse between the bullish communication and organizational loyalty to the Directorate of Youth and Sports Workers. And No differences between workers in Sports Management by personal variables (age, sex, education level, seniority). In light of the outcome of the search results researcher recommends the following: - the provision of modern electronic of communication in line with the development of the incident in various countries around the world. - The need to create a institution material and moral the incentive system for workers to encourage them and raise their morale.

Grâce à l'évolution moderne que le monde entier a vu , les organisations savaient beaucoup de changements, le plus important de l'information et des technologies modernes de communication, où étroitement associée avec eux Fortement corrélé après pris une grande importance, super capacité à transférer des messages et échanger des informations, et de devenir des organisations d'évaluer l'étendue de l'utilisation de cette technologie. Et sur cette base est l'importance de cette étude est de trouver la relation entre la communication officielle et loyauté envers l'organisation parmi les travailleurs en management du sport, Grâce de communication officielle ascendant , descendant et loyauté envers l'organisation parmi les travailleurs en management du sport attribué aux variables de sexe, âge, niveau d'éducation et de l'ancienneté au travail. Pour ce faire, le chercheur a utilisé approche descriptive aptitude à cette étude sur un échantillon aléatoire, atteignant 34 travailleurs de la Direction Jeunesse et des Sports m'sila, Appliqué à leur jauge communication officielle et loyauté organisationnelle de fidélité et a été atteint les résultats suivants: L'existence d'une relation positive faible entre la communication officielle descendant et loyauté organisationnel parmi les travailleurs en management du sport. ainsi que la présence de faibles inverse relation entre la communication officielle ascendant et loyauté envers l'organisation à la Direction de la Jeunesse et du Sport travailleurs. et Aucune différence entre les travailleurs en management du sport par les variables personnelles (âge, sexe, niveau d'éducation, ancienneté). ہ la lumière des résultats de la résultats de la recherche chercheur recommande ce qui suit:- la fourniture de moyens de communication électroniques en ligne avec le développement récent de l'incident dans différents pays à travers le monde. La nécessité d'enterprise créer un système d'incitation physique et morale pour les travailleurs afin de les encourager et élever leur moral.

ISSN: 1112-4032