ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى فاعلية الأنماط القيادية في...>مارك

مدى فاعلية الأنماط القيادية في تبني الموظفين لسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية بفرع نفطال بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of Leadership Styles in Employee Adoption of Organizational Citizenship Behaviors: A Field Study at the Petroleum Corporation Branch in Djelfa
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: بن أحمد، لخضر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bin Ahmed, Lakhdar
مؤلفين آخرين: حمياني، صبرينة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 91 - 116
DOI: 10.51991/2230-012-001-004
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1401768
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإبداع الإداري | القيادات التحويلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط قيادية | سلوكيات المواطنة التنظيمية | نفطال بالجلفة | Effectiveness of Leadership | Organizational Citizenship Behaviors | Petroleum Djelfa
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03551nam a22002537a 4500
001 2151710
024 |3 10.51991/2230-012-001-004 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 496401  |a بن أحمد، لخضر  |e مؤلف  |g Bin Ahmed, Lakhdar 
245 |a مدى فاعلية الأنماط القيادية في تبني الموظفين لسلوكيات المواطنة التنظيمية:  |b دراسة ميدانية بفرع نفطال بالجلفة 
246 |a The Effectiveness of Leadership Styles in Employee Adoption of Organizational Citizenship Behaviors:   |b A Field Study at the Petroleum Corporation Branch in Djelfa 
260 |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية  |c 2023  |g جوان 
300 |a 91 - 116 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تناولت هذه الدراسة موضوع مدى فاعلية الأنماط القيادية في تبني الموظفين لسلوكيات المواطنة التنظيمية في فرع مؤسسة نفطال بولاية الجلفة وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (173) موظف من أصل (314) أي بنسبة (55.09%) موظف في فرع مؤسسة نفطال بولاية الجلفة. ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لجميع أنماط القيادة الإدارية بصفة مستقلة أو مجتمعة على سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة، وأهم اقتراح استخدام النمط القيادي الملائم للموظفين من طرف القادة والذي يؤثر في سلوكيات الأفراد بالمنظمة خاصة السلوكيات الطوعية منها.  |b This study dealt with the issue of the effectiveness of leadership styles in employees' adoption of organizational citizenship behaviors in the branch of the Oil Corporation in the state of Djelfa. and the study was applied to a sample of (173) employees out of (314) any percentage (55,09%) employees in NAFTAL branch in Djelfa. the most important of which are: There is a statistically significant effect at a significant level (α ≤ 0.05) for all dimensions of administrative leadership, independently or in combination, on the organizational citizenship behaviors of employees in the organization, and the most important suggestion is to use the appropriate leadership style for employees by the leaders, which It affects the behavior of individuals in the organization, especially voluntary behavior. 
653 |a الموارد البشرية  |a الإبداع الإداري  |a القيادات التحويلية 
692 |a أنماط قيادية  |a سلوكيات المواطنة التنظيمية  |a نفطال بالجلفة  |b Effectiveness of Leadership  |b Organizational Citizenship Behaviors  |b Petroleum Djelfa 
700 |9 536086  |a حمياني، صبرينة  |e م. مشارك  |g Hemiani, Sabrinah 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 004  |e Journal of Management and Development for Research and Studies  |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 001  |m مج12, ع1  |o 2230  |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات  |v 012  |x 2335-1373 
856 |u 2230-012-001-004.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1401768  |d 1401768 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.