ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقة التنظيمية على الأد...>الوصف

تأثير الثقة التنظيمية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة المديرية الجهوية لقسم الإنتاج شركة سوناطراك حاسي مسعود

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Trust and on Job Performance: Case Study in the Regional Directorate of the Production Departement Sonatrach Hassi Messaoud
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: صياغ، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوجميل، أحمد (م. مشارك) , رجم، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 301 - 320
DOI: 10.51991/2230-012-001-014
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1401914
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | السلوك الإداري | الأداء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
أداء وظيفي | ثقة تنظيمية | ثقة في المشرفين | ثقة في زملاء العمل | سوناطراك | Job Performance | Organizational Trust | Trust Supervisors | Trust Colleagues | Sonatrach
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الثقة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المديرية الجهوية لقسم الإنتاج بشركة سوناطراك حاسي مسعود ومن أجل ذلك تم الاعتماد في بناء الدراسة على المنهج الوصفي وعلى المنهج التحليلي، وتمثلت أدوات جمع البيانات في الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية قدرها 215 عامل بالإضافة المقابلة والتي أجريت مع مجموعة من أفراد العينة (مشرفون وموظفون) حول مستوى الثقة التنظيمية، تم تحليل مخرجات الاستبيان من خلال مجموعة من الأدوات والأساليب الإحصائية بالاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي SPSS وتوصلت الدراسة إلى أن هناك مستوى متوسط من الثقة التنظيمية في المديرية الجهوية لقسم الإنتاج بسوناطراك حاسي مسعود، وأن ثقة العاملين تجاه الإدارة العليا وكذلك تجاه مشرفيهم متوسطة أما بالنسبة لثقة العاملين تجاه زملائهم فهي مرتفعة، كما كشفت عن وجود علاقة تأثير متوسطة للثقة التنظيمية على الأداء الوظيفي.

This study aimed to identify the impact of organizational trust on job performance in the regional directorate of production -sonatrach HMD. It was based on the descriptive and the analytical methods. in addition to the interview, the questionnaire was used as a principal collection tool, which was distributed to a random sample of 215 employee, And its outputs were analyzed trough the SPSS program. As a results the study concluded that there is a medium level of organizational trust, and that the employees trust towards senior management is medium, as for employees trust towards their colleagues is high. It has also revealed the existence of a medium effect relationship of organizational trust on job performance.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.