ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير جودة الحياة الوظيفية على...>الوصف

تأثير جودة الحياة الوظيفية على السلوك الإبداعي للعاملين: دراسة حالة المعهد الجزائري للبترول ببومرداس

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Quality of Work Life on the Creative Behavior of Employees
المصدر: مجلة دفاتر البحوث العلمية
الناشر: المركز الجامعي مرسلي عبدالله بتيبازة
المؤلف الرئيسي: صياغ، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوجميل، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 347 - 369
DOI: 10.37218/1426-011-002-020
ISSN: 2335-1837
رقم MD: 1452189
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الإبداع الوظيفي | أداء العاملين | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | سلوك إبداعي | عاملين | ظروف العمل | العلاقات الاجتماعية | Quality of Work Life | Creative Behavior | Employees | Work Conditions | Social Relationship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: الهدف من هذه الدراسة هو تحديد مدى تأثير جودة الحياة الوظيفية على السلوك الإبداعي للعاملين وهذا على مستوى المعهد الجزائري للبترول ببومرداس. تم الاعتماد على المنهج الوصفي، واستخدم الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات الذي وزع على عينة عشوائية قدرها 47 عامل بالمعهد الجزائري للبترول، تم الاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي SPSS من أجل معالجة مخرجات الاستبيان، وتوصلت الدراسة إلى تحديد وجود مستوى متوسط لجودة الحياة الوظيفية في المعهد الجزائري للبترول ببومرداس، وهذا راجع لتفاوت مستويات أبعاد جودة الحياة الوظيفية، أين أن من الأجور والتعويضات والتدريب والأمن الاستقرار الوظيفي قدرت بمستويات متوسطة، أما العلاقات الاجتماعية وظروف العمل ونمط الإشراف فتتواجد بمستويات مرتفعة، وبالنسبة لمستوى السلوك الإبداعي للعاملين فهو مرتفع. في حين تؤثر جودة الحياة الوظيفية على السلوك الإبداعي للعاملين بالمعهد الجزائري للبترول بدرجة ضعيفة. حيث اقتصر التأثير فقط من خلال بعد العلاقات الاجتماعية على السلوك الإبداعي.

The aim of this study is to determine the extent to which the quality of work life (QWL) affect the creative behavior of employees, and the nature of correlation between them at the Algerian Petroleum Institute (IAP) in Boumerdes. The study bases on the descriptive and the analytical methods. and it used the questionnaire as a tool for data collection, which was distributed to a random sample of 47 employee. The SPSS was utilized to process the output of the questionnaire. As a results the study concluded that there is an average level QWL which is due to the varying levels of its dimensions, while the level of employees creative behavior is high. And the QWL affect the creative behavior of employees in weak degree, where the affect was limited only through the social relationship.
ISSN: 2335-1837

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.