ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تركيبة الرواتب وتشعباتها ضمن ا...>الوصف

تركيبة الرواتب وتشعباتها ضمن المناصب العليا لفئة الموظفين في الجزائر: دراسة في الأطر النظرية القانونية ومنهاجيات الحساب على ضوء التعديلات الجديدة

العنوان بلغة أخرى: The Composition of Salaries and their Ramifications within the High Offices of the Employee Category in Algeria: A Study in the Theoretical, Legal Frameworks and Methodologies of Calculation in the Light of the New Amendment
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: شاربي، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 561 - 576
DOI: 10.54191/2320-014-001-041
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1402174
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
ضوابط الرواتب | قانون الأجور | الوظائف العامة | فئات الموظفين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الراتب | المنصب العالي | الموظف العام | Salary | High Office | Public Employee
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر موضوع الرواتب من بين المواضيع ذات الأهمية القصوى في الوقت الحالي بالنسبة للموظفين بالدرجة الأولى، وبالنسبة للأكاديميين بالدرجة الثانية؛ حيث يعتبر المغزى الأولي والهدف المحوري من السعي نحو التوظيف، فالحديث عن الراتب يأخذنا نحو مسار جد مهم وذو أبعاد متداخلة كالبعد السوسيو-مهني والبعد الأكاديمي، فضلا عن ذلك فالساحة المهنية في الجزائر قد عرفت عدة تحسينات وتعديلات في الآونة الأخيرة؛ يتمثل محورها في زيادة عدد النقاط الاستدلالية التي مفادها رفع قيمة الرواتب بالنسبة للموظفين، ونسعى في هاته الدراسة الوقوف على أهم المحطات والمقاربات التفكيكية التي تتعلق بالراتب، وكذا أشكالها وأنماطها ضمن المناصب العليا في الإدارات العمومية الجزائرية، وذلك من خلال الوقوف على الجوانب النظرية والقانونية المسطرة لهذا الجانب، إلى جانب بعض النماذج الممارساتية في هذا السياق؛ أي بصورة عامة نحاول معالجة موضوع رواتب الموظفين ورواتب أصحاب المناصب العليا بطريقة نظرية قانونية وحسابية. أما عن أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذا الدراسة فتتمثل في أن نظام الرواتب يعتبر قاسما مشتركا بين مقتضيات ومجالات الإدارات ذات الطابع الحكومي، كما أن الثقافة التنظيمية متباينة أحيانا ومتواكبة أحيانا أخرى بين الموظفين العموميين في الجزائر بخصوص الإحاطة بالعناصر التفكيكية والمسالك القانونية للراتب وتشعباته ضمن المناصب العليا. هذا فضلا على أن لتصنيف المؤسسات والهيئات العمومية تأثيرا كبيرا على رواتب المناصب العليا.

This paper presents The issue of salaries that considered the initial significance the pivotal goal of the pursuit of employment. The purpose of this research is to offer an outline of theoretical framework for describing the socio-professional dimension and the academic dimension of salaries, to this end, we will seek to standing on the most important deconstructive approaches related to salary, as well as its forms and patterns within the high offices in Algerian public administrations, and shed light on the theoretical and legal aspect, and some practice models. consequently the discussion was focused on the issue of employee salaries and salaries of the highest office holders in a theoretical, legal and arithmetical way.
ISSN: 2170-0931

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.