تركيبة الرواتب وتشعباتها ضمن المناصب العليا لفئة الموظفين في الجزائر: دراسة في الأطر النظرية القانونية ومنهاجيات الحساب على ضوء التعديلات الجديدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Composition of Salaries and their Ramifications within the High Offices of the Employee Category in Algeria: A Study in the Theoretical, Legal Frameworks and Methodologies of Calculation in the Light of the New Amendment |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المعيار |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |
| المؤلف الرئيسي: | شاربي، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 561 - 576 |
| DOI: |
10.54191/2320-014-001-041 |
| ISSN: |
2170-0931 |
| رقم MD: | 1402174 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الراتب | المنصب العالي | الموظف العام | Salary | High Office | Public Employee
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04621nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2152032 | ||
| 024 | |3 10.54191/2320-014-001-041 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a شاربي، محمد |e مؤلف |9 734909 | ||
| 245 | |a تركيبة الرواتب وتشعباتها ضمن المناصب العليا لفئة الموظفين في الجزائر: |b دراسة في الأطر النظرية القانونية ومنهاجيات الحساب على ضوء التعديلات الجديدة | ||
| 246 | |a The Composition of Salaries and their Ramifications within the High Offices of the Employee Category in Algeria: |b A Study in the Theoretical, Legal Frameworks and Methodologies of Calculation in the Light of the New Amendment | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت |c 2023 |g جوان | ||
| 300 | |a 561 - 576 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعتبر موضوع الرواتب من بين المواضيع ذات الأهمية القصوى في الوقت الحالي بالنسبة للموظفين بالدرجة الأولى، وبالنسبة للأكاديميين بالدرجة الثانية؛ حيث يعتبر المغزى الأولي والهدف المحوري من السعي نحو التوظيف، فالحديث عن الراتب يأخذنا نحو مسار جد مهم وذو أبعاد متداخلة كالبعد السوسيو-مهني والبعد الأكاديمي، فضلا عن ذلك فالساحة المهنية في الجزائر قد عرفت عدة تحسينات وتعديلات في الآونة الأخيرة؛ يتمثل محورها في زيادة عدد النقاط الاستدلالية التي مفادها رفع قيمة الرواتب بالنسبة للموظفين، ونسعى في هاته الدراسة الوقوف على أهم المحطات والمقاربات التفكيكية التي تتعلق بالراتب، وكذا أشكالها وأنماطها ضمن المناصب العليا في الإدارات العمومية الجزائرية، وذلك من خلال الوقوف على الجوانب النظرية والقانونية المسطرة لهذا الجانب، إلى جانب بعض النماذج الممارساتية في هذا السياق؛ أي بصورة عامة نحاول معالجة موضوع رواتب الموظفين ورواتب أصحاب المناصب العليا بطريقة نظرية قانونية وحسابية. أما عن أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذا الدراسة فتتمثل في أن نظام الرواتب يعتبر قاسما مشتركا بين مقتضيات ومجالات الإدارات ذات الطابع الحكومي، كما أن الثقافة التنظيمية متباينة أحيانا ومتواكبة أحيانا أخرى بين الموظفين العموميين في الجزائر بخصوص الإحاطة بالعناصر التفكيكية والمسالك القانونية للراتب وتشعباته ضمن المناصب العليا. هذا فضلا على أن لتصنيف المؤسسات والهيئات العمومية تأثيرا كبيرا على رواتب المناصب العليا. |b This paper presents The issue of salaries that considered the initial significance the pivotal goal of the pursuit of employment. The purpose of this research is to offer an outline of theoretical framework for describing the socio-professional dimension and the academic dimension of salaries, to this end, we will seek to standing on the most important deconstructive approaches related to salary, as well as its forms and patterns within the high offices in Algerian public administrations, and shed light on the theoretical and legal aspect, and some practice models. consequently the discussion was focused on the issue of employee salaries and salaries of the highest office holders in a theoretical, legal and arithmetical way. | ||
| 653 | |a ضوابط الرواتب |a قانون الأجور |a الوظائف العامة |a فئات الموظفين | ||
| 692 | |a الراتب |a المنصب العالي |a الموظف العام |b Salary |b High Office |b Public Employee | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الدراسات الإسلامية |6 Economics |6 Islamic Studies |c 041 |e AL-Mieyar Journal |f Al Mi`yār |l 001 |m مج14, ع1 |o 2320 |s مجلة المعيار |v 014 |x 2170-0931 | ||
| 856 | |u 2320-014-001-041.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1402174 |d 1402174 | ||
عناصر مشابهة
-
ضوء على ثغرات في نظام العمل السعودي
بواسطة: الباشا، محمد فاروق منشور: (1982) -
الافكار العامة التي تقوم عليها فلسفة نظام الموظفين العام
بواسطة: خضر، عبدالفتاح منشور: (1974) -
المركز القانوني للموظف العام: دراسة في القانون المقارن
بواسطة: مصطفى، درار سطام منشور: (2007) -
نظام الاجور و المرتبات بين النظرية و التطبيق : دراسة تحليلية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: عبدالمؤمن، سعيد منشور: (2004) -
التأديب في الوظيفة العامة وعلاقته بقانون العقوبات: دراسة مقارنة
بواسطة: السليمان، خليفة خالد موسى منشور: (1991)
