ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فلسفة العطلة الاستثنائية للموظ...>الوصف

فلسفة العطلة الاستثنائية للموظف لإنشاء مؤسسة في ضوء معايير الجودة في صناعة القانون

العنوان بلغة أخرى: The Exceptional Leave for the Employee to Establish a Foundation in Light of Quality Standards in the Legal Industry
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: قيرود، سهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غشام، خليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 403 - 422
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1402243
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العطلة الاستثنائية | الولاء الوظيفي | الوظائف العمومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العطلة الاستثنائية | إنشاء مؤسسة | الموظف | Leave Exceptional | Establishment Enterprise | Employee
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة لاستقصاء أثر التشريع كأداة قانونية مفعلة لدور الموظف في تحقيق التنمية الاقتصادية، الهدف البارز في سياسة الدولة، وفق منظور جسده تكييف القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، بتبني مفهوم العطلة الاستثنائية لإنشاء مؤسسة بتتميمه بالقانون 22-22، والعطلة الاستثنائية ضمن القواعد الإجرائية المنظمة لها، آلية عبور مرتكزة على ضمان الاستقرار للمركز القانوني للموظف في مرحلة إنشاء المؤسسة، وقبل إنهاء علاقته بالإدارة المستخدمة بنجاح مشروعه أو عدم طلب إدماجه، المحاور المجسدة في المادة 206 مكرر 1 و6، في اتجاه آخر يثير التتميم على أصل النص إشكالية مراعاة الانسجام وعدم التعارض، والنقص في القانون في ظل علاقة النص موضوع التتميم بما تضمنه الأمر رقم 06-03.

The study aims to investigate the impact of legislation as an active legal tool for the role of the employee in achieving economic development, the prominent goal in the state’s policy, according to a perspective embodied by the adaptation of the General Basic Law of the Public Service, by adopting the concept of exceptional leave for the establishment of an institution by complementing it by Law 22-22 and the exceptional leave within the procedural rules regulating its transit mechanism based on ensuring the stability of the employee’s legal status at the stage of establishing the institution and before terminating his relationship with the administration used for the success of his project or not requesting its integration, the axes embodied in Articles 206 bis 1 and 6, in Another trend that raises the problem of taking into account the consistency, non-conflict and deficiency of the law in light of the relationship of the text subject to the completion to the contents of Ordinance No. 06-03.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.