ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الإبداع الوظيفي في تنمية...>الوصف

علاقة الإبداع الوظيفي في تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية: بحث ميداني في المدارس المهنية في محافظة نينوى

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Job Creativity in the Development of Human Resources Management Practices: A Field Research in Vocational Schools in Nineveh Governorate
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: يحيى، آلاء محمد بشير (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 354 - 371
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1402466
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الإدارية | الموارد البشرية | الأفكار الإبداعية | المدارس المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع الوظيفي | تنمية إدارة الموارد البشرية | المدارس المهنية | محافظة نينوى | Career Creativity | Development of Human Resources Management | Vocational Schools | Nineveh Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى تحديد دور وعلاقة الارتباط لمجموعة من الأبعاد المتمثلة بخلق الأفكار، وحل أزمات ومعرقلات العمل، والعمل الجماعي في تنفيذ الأفكار، وخلق استراتيجيات العمل الجماعي، على تنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر المدرسين والمدرسات المنتسبين في المدارس المهنية في محافظة نينوي للعام الدراسي (2022-2023). ولتحقيق أهداف البحث تم إعداد مقياس يحتوي على (44) سؤال وتوزيعه على عينة البحث التي شملت (160) مبحوثا. يعتمد هذا البحث على طرق التحليل الوصفي والتحليل الإحصائي، والمشكلة الفكرية للبحث تتجسد في البحث عن إجابات لمجموعة من التساؤلات منها: ما هي علاقة الارتباط بين الإبداع الوظيفي وتنمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في المدارس المهنية في محافظة نينوي؟ وما هو رأي أعضاء الهيئة التدريسية المنتسبين في المدارس المهنية في محافظة نينوي حول الإبداع الوظيفي بمختلف أبعاده؟ وما هو رأيهم في توجه المدارس المهنية في محافظة نينوي نحو تنمية إدارة الموارد البشرية؟ تمكنت نتائج الوصف والتحليل الإحصائي من الخروج بمجموعة من الاستنتاجات وهي أن المدرسين والمدرسات المنتسبين في المدارس المهنية في محافظة نينوي يملكون رأي متوسط المستوى بنسبة بلغت (63.2%) نحو الإبداع الوظيفي، ولديهم أيضا رأي متوسط المدى بنسبة بلغت (59.4%) نحو تنمية إدارة الموارد البشرية. وبينت نتائج البحث وجود علاقة طردية بين متغير الإبداع الوظيفي بمختلف أبعاده (خلق الأفكار، حل أزمات ومعرقلات العمل، العمل الجماعي في تنفيذ الأفكار، خلق استراتيجيات العمل الجماعي) وتنمية إدارة الموارد البشرية عند درجة الثقة 99%.

The current research aims to determine the role and the relationship of association of a group of dimensions represented in creating ideas, solving crises and work obstacles, teamwork in implementing ideas, and creating strategies for teamwork, in the development of human resource management from the point of view of male and female teachers affiliated in vocational schools in Nineveh Governorate for the academic year (2022-2023). To achieve the objectives of the research, a scale containing (44) questions was prepared and distributed to the research sample, which included 160 respondents. This research depends on the methods of descriptive analysis and statistical analysis, and the intellectual dilemma of the research is embodied in the search for answers to a set of questions, including: What is the relationship between career creativity and the development of human resources management in the vocational schools in Nineveh Governorate? What is the opinion of the faculty members affiliated in the vocational schools in Nineveh Governorate about career creativity in its various dimensions? What is their opinion of the direction of the vocational schools in Nineveh Governorate towards the development of human resources management? The results of the description and statistical analysis were able to come up with a set of conclusions, namely that male and female teachers affiliated with the vocational schools in Nineveh Governorate have a medium-level opinion of 63.2% towards job creativity, and they also have a medium-range opinion with a percentage of 59.4 towards the development of human resources management. The results of the research showed that there is a direct relationship between the variable of career creativity in its various dimensions (creating ideas, solving crises and work obstacles, teamwork in implementing ideas, creating teamwork strategies) and the development of human resources management at a confidence level of 99%.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.