ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستقامة التنظيمية ودورها في...>الوصف

الاستقامة التنظيمية ودورها في تحقيق الانغراز الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة في مدينة السليمانية

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، ده رون فريدون (مؤلف)
مؤلفين آخرين: احمد، بةهار محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 399 - 428
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1402965
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مهارات القيادة | الانحرافات الاستراتيجية | النزاهة التنظيمية | البنية الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | الأنغراز الوطيفي | الجامعات الخاصة | مدينة السليمانية | Organizational Virtuousness | Job Embeddedness | Private Universitiessulaimani City
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحليل العلاقة والأثر بين الاستقامة التنظيمية بأبعادها(النزاهة، التفاؤل، المغفرة، الثقة،) والانغراز الوظيفي والمتمثلة ب (الملائمة التنظيمية، الروابط التنظيمية، التضحية التنظيمية) في الجامعات الخاصة في محافظة السليمانية بلغ عددها (6) الجامعة، وبعد مراجعة مجموعة من الدراسات والأدبيات تم كتابة المفاهيم النظرية وبناء أنموذج والفرضيات اعتمادا على أبعاد الاستقامة التنظيمية والأنغراز الوظيفي، وبناء على طبيعة البحث والأهداف التي تسعى لتحقيقه فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. ومن اجل جمع بيانات، تم الاعتماد على استمارة الاستبيان، وتم توزيع (120) استبانة بصورة مباشرة وإلكترونيا عن طريق (Google Form) على جميع أفراد المجتمع المتمثلة الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة في مدينة السليمانية والبالغت عددهم (168) كادرا تدريسيا في عموم الجامعات الخاصة وفقا لبيانات الجامعات أثناء إجراء البحث. وبعد فرز الاستمارات المستلمة مباشرة وتدقيقها بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (62) استبانة فضلا عن (47) استبانة إلكترونيا لتبلغ عدد الاستمارات الكلية الصالحة للتحليل الإحصائي (109) استبانة. واستخدمت عدة أساليب إحصائية منها المحكمين وألفا كرونباخ للتأكد من الصدق والثبات، والتحليل العاملي والارتباط البسسط ونمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام برنامج (SPSS-26) و(AMOS-24). وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وأثر إيجابية بين متغيرات البحث وأبعاده. وبناء على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة تركيز الإدارات والقياديين والمشرفين على تبنيهم لإبعاد الاستقامة التنظيمية من أجل تحقيق الأنغراز الوظيفي لدى الكادر التدريسي في الجامعات المبحوثة وكما تم تقديم توصيات للجامعات والمؤسسات والإدارات الأخرى ومقترحات للدراسات المستقبلي في هذا المجال.

This research aims at analyzing the relationship and the effect between organizational integrity with its dimensions (integrity, optimism, forgiveness, trust ) with job embeddedness, represented by (organizational fit, organizational link, organizational sacrifice) in a number of private universities in Sulaymaniyah, namely, (6) universities. After reviewing a set of studies and literature, theoretical concepts were written, model building, and hypotheses based on the dimensions of organizational virtuousness and job embeddedness. In order to collect data, a questionnaire was relied on, and (120) questionnaires were distributed directly and electronically through (Google Form) to all members of society represented by the teaching staff in private universities in the city of Sulaymaniyah, whose number amounted to (168 ) teachers in all private universities according to the university data while conducting the research. After sorting the received forms directly and checking them, the number of questionnaires valid for analysis reached (62) in addition to (47) questionnaires electronically, bringing the total number of forms valid for statistical analysis to (109). Several statistical methods were used, including arbitrators and Cronbach's alpha to verify validity and reliability, factor analysis, simplified correlation and structural equation modeling using (SPSS-26) and (AMOS-24). The results showed a positive correlation and impact between the research variables and its dimensions. Based on the results of the research, a number of recommendations were made related to the need for departments, leaders and supervisors to focus on adopting them in order to remove organizational virtuosness in order to achieve job embeddedness for the researched universities.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.