ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات الموارد البشرية في...>الوصف

دور ممارسات الموارد البشرية في تحسين كفاءة العاملين: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Practices in Improving Employee Efficiency: A Field Study at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: تركمان، حنان نبيه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Turkman, Hanan
مؤلفين آخرين: فياض، لينا حسن (م. مشارك) , البهلول، ذو الفقار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 517 - 536
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1403556
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
بيئة المؤسسات الجامعية | جامعة تشرين | إدارة الموارد البشرية | الكفاءة الوظيفية | أساليب العمل | البرامج التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات الموارد البشرية | الاختيار والتعيين | التدريب | الأداء التنظيمي | الكفاءة | Human Resource Practices | Selection and Appointment | Training | Organizational Performance | Efficiency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية من جهة، وبين كفاءة العاملين في جامعة تشرين من جهة ثانية، حيث اعتمد الباحث على بعدين لممارسات الموارد البشرية تمثلا (بالاختيار والتعيين، التدريب)، وكفاءة العاملين كأحد أبعاد الأداء التنظيمي. تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيعها على عينة من العاملين في جامعة تشرين بلغت (490) استبانة، تم استرجاع (412)، كان صالحا منها للتحليل (380) استبانة، ولاختبار العلاقة بين متغيرات الدراسة قام الباحث باستخدام اختبار T ستيودنت لعينة واحدة، وكذلك معامل ارتباط بيرسون. توصل البحث إلى انخفاض مستوى الاختيار والتعيين، وكذلك انخفاض مستوى التدريب في الجامعة، إضافة إلى انخفاض مستوى الكفاءة لدى العاملين في جامعة تشرين، كما توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية بين ممارسات الموارد البشرية المتمثلة (بالاختيار، والتعيين، التدريب) وبين كفاءة العاملين؛ وبالتالي وجود دور الممارسات الموارد البشرية في تحسين كفاءة العاملين في جامعة تشرين. قدم البحث بعض التوصيات والمقترحات المتعلقة بضرورة تطوير إجراءات الاختيار والتعيين، وضرورة تحسين عملية تحديد الاحتياجات التدريبية في الجامعة، إضافة إلى تحسين كفاءة العاملين من خلال وضع المعايير التي تضمن الحصول على النوعية المطلوبة من العاملين.

The research aimed to study the relationship between human resource practices on the one hand, and between the efficiency of employees at Tishreen University on the other hand, since the researcher relied on two dimensions of human resource practices represented by (selection and appointment, training), and the efficiency of employees as one of the dimensions of organizational performance. It was been used the questionnaire as a tool for collecting primary data, as it was distributed to a sample of employees at Tishreen University (490) questionnaires, (412) were retrieved, valid for analysis (380) questionnaires, and to test the relationship between the variables of the study, the researcher used the T-test Student for one sample, as well as Pearson's correlation coefficient. The research found a low level of selection and appointment, as well as a low level of training at the university, in addition to a low level of competence among employees at Tishreen University, The research also found a significant relationship between human resource practices (selection and appointment, training) and the efficiency of employees. Thus, there is a role for human resource practices in improving the efficiency of employees at Tishreen University. The research concluded some recommendations and proposals related to the need to develop selection and appointment procedures, and the need to improve the process of identifying training needs in the university, in addition to improving the efficiency of employees by setting standards that ensure obtaining the required quality of employees;
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.