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La Fidélisation des Cadres ET la Performance des Entreprises: Cas d’étude Sonatrach, Filiale de Bejaia

المصدر: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
المؤلف الرئيسي: Djadda, Mahmoud (Author)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جويلية
الصفحات: 679 - 695
ISSN: 2602-5663
رقم MD: 1403567
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السلوك المهني | الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | استراتيجية التخطيط
كلمات المؤلف المفتاحية:
Employee Retention | Performance | Strategies | Human Resources
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المستخلص: This article is a contribution to develop the theme of employee retention and its impact on the performance of companies, a concept subject to many definitions and strategies in human resources management, the latter can translate a relationship between the individual and his workplace, including the company in which he works. Since human capital is the real engine of organizations, companies must take things seriously, knowing that it is less expensive to retain employees than to seek others. Our contribution therefore consists of an exclusively qualitative approach and semi-structured interviews to analyze some elements that allow employees to be loyal to their companies, more specifically, it will understand the main explanatory factors and show the impact of this loyalty on the performance of the organization.

Cet article ce veut une contribution à développer le thème de la fidélisation des employés et son impact sur la performance des entreprises, un concept sujet de nombreuse définitions et stratégies en gestion des ressources humaines, ces dernières permettent de traduire une relation entre l’individu et son milieu de travail, et notamment l’entreprise dans laquelle il travaille. Puisque le capital humain constitue le véritable moteur des organisations, les entreprises doivent prendre sérieusement les choses en mains, en sachant qu’il est moins coûteux de fidéliser les salariés que d’en chercher des autres notre contribution donc consiste à travers une démarche exclusivement qualitative et des entretiens semi- directifs, pour analyser quelques éléments qui permettent aux salariés d’être fidèles à leurs entreprises, d’une manière plus spécifique, il s’agira de comprendre les principaux facteurs explicatifs et montrer l’impact de cette fidélité sur la performance de l’organisation.
ISSN: 2602-5663

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