ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسة إدارة الموارد البش...>الوصف

واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Practice of Green Human Resource Management in Saudi Universities
المصدر: مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة تبوك
المؤلف الرئيسي: المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يونيو
الصفحات: 76 - 100
ISSN: 1658-8797
رقم MD: 1405867
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التعليم الجامعي | إدارة الموارد البشرية الخضراء | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسة | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الخضراء | Practice | Human Resources | Green Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

122

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. وتحديد الصعوبات التي تحد من ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية، وصولاً إلى تقديم المقترحات المناسبة لتحسين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. واعتمد الباحث على المنهج الوصفي المسحي التحليلي، من خلال توزيع استبانة على أفراد عينة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية والبالغ عددهم (375) عضواً، وكان عدد المستجيبين (349) عضواً، بنسبة (93%) من أفراد عينة الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: جاءت موافقة أفراد عينة الدراسة على محور واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية بدرجة "متوسطة" لجميع أبعاده الأربع حيث جاءت على التوالي: (التطوير والتدريب، تقييم الأداء المكافآت والأجور، الاستقطاب والتوظيف). وجاءت موافقة أفراد عينة الدراسة على محور صعوبات ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية بدرجة "متوسطة". بينما جاءت موافقة أفراد عينة الدراسة على محور مقترحات لتحسين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية بدرجة "مرتفعة".

The study aimed to identify the reality of the practice of green human resources management in Saudi universities and to identify the difficulties that limit the practice of green human resources management, in order to make appropriate recommendations to improve the practice of green human resources management. The researcher employed the descriptive, analytical survey method by distributing a questionnaire to the respondents of the study sample who were faculty members at Saudi universities. The questionnaire was distributed to (375) faculty members, and (349) respondents responded to the questionnaire, which was equal to (93%) of the study sample. The study reached the following results: the study sample showed “average” agreement on the theme of the reality of the practice of green human resources management in Saudi universities for all its four dimensions: Development and training, performance evaluation, rewards and wages, recruitment and employment, respectively. The study sample scored a “medium” degree on the theme of the difficulties of practicing green human resources management in Saudi universities, while the respondents scored “high” on the theme of “suggestions for improving the practice of green human resources management at Saudi universities.
ISSN: 1658-8797

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.