ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التطوير التنظيمي وأثره على أدا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التطوير التنظيمي وأثره على أداء العاملين

المصدر: مجلة القراءة والمعرفة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة
المؤلف الرئيسي: الزهراني، محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع262
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أغسطس
الصفحات: 177 - 207
رقم MD: 1406251
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأداء التنظيمي | الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الاستراتيجيات الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر التطوير التنظيمي على أداء العاملين. لقد برز مفهوم التطوير التنظيمي كإطار للتغيير المخطط لمساعدة التنظيمات على التكيف والتهيؤ للتغيرات في البيئة المحيطة، وتشمل تلك الأنشطة جميع أجزاء التنظيم الرسمي وغير الرسمي كتغيير الثقافة التنظيمية، والهياكل التنظيمية، ونظام المكافأة، والأهداف والإجراءات، وتتم إدارة ودعم التطوير التنظيمي من قبل الإدارة العليا بالاستعانة بمستشارين من داخل المنظمة أو خارجها، ويهدف التطوير التنظيمي لزيادة فعالية المنظمة بحيث يكون لديها القدرة على التكيف والتهيؤ للتعامل مع التغيرات في البيئة المحيطة. ولتحقيق هدف البحث اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي، وجاءت أدواته متمثلة في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت على عينة من العاملين في صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة قوامها (47) مفردة. واختتم البحث بتسليط الضوء على مفهوم التطوير التنظيمي، واتجاهاته، وخصائصه، وأهدافه، وأهميته، وأبعاده، ومفهوم أداء العاملين، وأنواع الأداء، ومحدداته، وتقييمه، وأبعاده. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.