يجب تسجيل الدخول أولا
أثر المناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية بتوسيط الفضيلة التنظيمية بالتطبيق على العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen |
| مؤلفين آخرين: | الفار، آية محمد رأفت أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج47, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 22 |
| رقم MD: | 1407136 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مناخ الأمان النفسي | الفضيلة التنظيمية | النواتج التنظيمية | Psychosocial Safety Climate | Organizational Virtuousness | Organizational Outcomes
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
41
| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لمناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية من خلال توسيط الفضيلة التنظيمية بالتطبيق على العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، وقد بلغت عدد القوائم 362 قائمة، وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (PLS, v.7) وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي على الفضيلة التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية، ووجود تأثير معنوي إيجابي للفضيلة التنظيمية على النواتج التنظيمية، كما يوجد تأثير معنوي غير مباشر لمناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية من خلال توسيط الفضيلة التنظيمية. This study aimed to investigate the direct and indirect effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes through Organizational Virtuousness Applied To Permanent Employees In Services Directorates in Dakahlia Data were collected 362 Permanent Employees In Services Governorate Directorates. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was employed to test the hypotheses. The study results showed that there were direct positive significant effects of Psychosocial Safety Climate on Organizational Virtuousness. Also, found a significant positive effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes. And found a significant positive effect of Organizational Virtuousness on organizational outcomes. Moreover, found a significant positive indirect effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes through mediating Organizational Virtuousness. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر أبعاد العدالة التنظيمية على مستوى الاستغراق الوظيفي : دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2012) -
أثر الصمت التنظيمى على غياب العدالة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالشركات الصناعية التابعة لقطاع الأعمال العام بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2016) -
تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بني سويف
بواسطة: يوسف، أحمد حسين منشور: (2024) -
أثر الثقافة التنظيمية على سلوك وأداء الأفراد
بواسطة: بورقبة، قويدر منشور: (2020) -
أثر الثقافة التنظيمية ومشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي على رضا العاملين "بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي الفترة من 2019 إلى 2023 م."
بواسطة: البشير، بثينة الرشيد محمد منشور: (2023)
