| LEADER |
03732nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2156416 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن
|g Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
|e مؤلف
|9 205571
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية بتوسيط الفضيلة التنظيمية بالتطبيق على العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 22
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لمناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية من خلال توسيط الفضيلة التنظيمية بالتطبيق على العاملين الدائمين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية، وقد بلغت عدد القوائم 362 قائمة، وتم تطبيق أسلوب تحليل المسار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (PLS, v.7) وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي على الفضيلة التنظيمية، كما توصلت إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية، ووجود تأثير معنوي إيجابي للفضيلة التنظيمية على النواتج التنظيمية، كما يوجد تأثير معنوي غير مباشر لمناخ الأمان النفسي على النواتج التنظيمية من خلال توسيط الفضيلة التنظيمية.
|b This study aimed to investigate the direct and indirect effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes through Organizational Virtuousness Applied To Permanent Employees In Services Directorates in Dakahlia Data were collected 362 Permanent Employees In Services Governorate Directorates. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was employed to test the hypotheses. The study results showed that there were direct positive significant effects of Psychosocial Safety Climate on Organizational Virtuousness. Also, found a significant positive effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes. And found a significant positive effect of Organizational Virtuousness on organizational outcomes. Moreover, found a significant positive indirect effect of Psychosocial Safety Climate on organizational outcomes through mediating Organizational Virtuousness.
|
| 653 |
|
|
|a الأمان النفسي
|a النواتج التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a مناخ الأمان النفسي
|a الفضيلة التنظيمية
|a النواتج التنظيمية
|b Psychosocial Safety Climate
|b Organizational Virtuousness
|b Organizational Outcomes
|
| 700 |
|
|
|9 501448
|a الفار، آية محمد رأفت أحمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 011
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 003
|m مج47, ع3
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 047
|
| 856 |
|
|
|u 0460-047-003-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1407136
|d 1407136
|
