ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > متطلبات نظم المعلومات الإدارية...>الوصف

متطلبات نظم المعلومات الإدارية وأثرها على أداء المنظمة من خلال البيئة الداخلية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية في وزارة المالية ولاية كسلا - السودان

العنوان بلغة أخرى: The Requirements of Management Information Systems and their Impact on the Performance of the Organization through the Internal Environment as a Mediating Variable: An Applied Study in the Ministry of Finance, Kassala State, Sudan
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: إدريس، أحمد إدريس عبده (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Idris, Ahmed Idris Abdu
مؤلفين آخرين: عليان، عليان علي رحمة (م. مشارك) , نور، عبدالله موسى محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آب
الصفحات: 312 - 327
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1407688
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منشآت الأعمال | وزارة المالية | البيئة الداخلية | الأداء الإداري | الهيكل التنظيمي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات | الالتزام التنظيمي | أداء المنظمة | السودان | Information Systems | Organizational Commitment | Organization Performance | Sudan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: هدفت الدراسة إلى اختبار أثر متطلبات نظم المعلومات الإدارية على أداء المنظمة من خلال البيئة الداخلية كمتغير وسيط. وتمثلت مشكلة الدراسة في عدم الاستفادة من نظم المعلومات الإدارية في تطوير أداء المنظمة، بالإضافة إلى وجود فجوة بحثية في العلاقة بين متطلبات نظم المعلومات الإدارية وأداء المنظمة. وبرزت أهمية هذه الدراسة في أنها هدفت إلى تقديم بعض الحلول العلمية والعملية فيما يتعلق بالمشكلات التي تعاني منها المنظمات وملاحقة المتغيرات البيئية المعاصرة وذلك باستخدام الأساليب التقنية الحديثة. المنهجية: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والذي يتناسب مع مثل هذا النوع من الدراسات. وقد تم استخدام استبانة استقصاء للتحقق من مشكلة وفروض وأهداف الدراسة. تكون مجتمع الدراسة من (1600) فردا، ومن هذا المجتمع تم اختيار عينة الدراسة من (150) فرد بنسبة (9%) من مجتمع الدراسة. النتائج: بعد التحليل خلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية قوية بين متطلبات نظم المعلومات وعناصر بيئة المنظمة، حيث اتضح وجود ارتباط بين متغير الأفراد مع الالتزام التنظيمي، بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الأجهزة والالتزام التنظيمي وكذلك مع الهيكل التنظيمي. وأن هناك علاقة إيجابية قوية بين مكونات نظم المعلومات وأداء المنظمة، حيث ارتبط متغير الأفراد ارتباطا إيجابيا مع الأداء، كذلك وجود أثر إيجابي بين الأجهزة والأداء وكذلك ارتباط البرمجيات بعلاقة إيجابية مع الأداء.

Objectives: The study aimed to investigates the impact of management information systems’ requirements on the performance of the organization through the internal environment as a mediating variable. The problem of the study was the lack of benefit from management information systems in developing the performance of the organization in addition to the existence of a research gap in the relationship between the requirements of management information systems and the performance of the organization. The importance of this study emerged from the fact that it aimed to provide some scientific and practical solutions to the problems that organizations suffer from and to pursue contemporary environmental changes using modern technical methods. Methods: The study relied on the analytical descriptive approach, which is suitable for this type of study. A survey questionnaire was used to verify the problem, hypotheses and objectives of the study. The study population consisted of (1600) individuals; from this population the study sample was selected from (150) individuals at a percentage of (9%) of the study population. Results: After the analysis, the study concluded that there is a strong positive relationship between the requirements of information systems and the elements of the organization's environment as it became clear that there is a correlation between the individual's variable with organizational commitment in addition to a positive correlation between devices and organizational commitment as well as with the organizational structure. Also, there is a strong positive relationship between the components of information systems and the performance of the organization, where the personnel variable was positively associated with performance as well as the presence of a positive effect between hardware and performance as well as the association of software with a positive relationship with performance.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.