| LEADER |
04562nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2157086 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 744969
|a عابدون، تغريد إبراهيم ضرار
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية في زيادة معدلات الالتزام الوظيفي للموارد البشرية بالتطبيق على شركة تبوك للصناعات الدوائية بولاية الخرطوم:
|b السودان دراسة تطبيقية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بحري
|c 2021
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 34 - 60
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه المورد البشري باعتباره من أهم الموارد بمنظمات الأعمال، والذي يقع على عاتقه تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال عن طريق زيادة الالتزام الوظيفي، تحسين معدلات ومستويات الابتكار والإبداع والمساهمة في تحسين سمعة المنظمة؛ وبالتالي نبعت أهمية الدراسة للفت نظر الأكاديميين ورجال الأعمال إلى أهمية البعد الداخلي للمسؤولية الاجتماعية، ولكونها نموذجا لمعرفة مدى التزام المنظمات بتطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه مواردها البشرية، وذلك بالتطبيق على أحد المشاريع الصناعية في قطاع الأدوية بولاية الخرطوم. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما جمعت البيانات من المصادر الأولية والثانوية والكتب والمراجع والاستبانة، وأجريت الدراسة الميدانية حيث تم إعداد وتوزيع الاستمارة على عينة من مجتمع الدراسة بشركة تبوك الدوائية بولاية الخرطوم. خلصت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير وارتباط بين تطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية تجاه المورد البشري وبين الالتزام الوظيفي ومعدلات ومستويات الابتكار والإبداع لدى العاملين. وأسفرت النتائج على وجود علاقة ارتباطية بين الالتزام الوظيفي وتطبيق برامج المسؤولية الاجتماعية لدى العاملين بشركة تبوك للصناعات الدوائية.
|b This paper investigates the impact of applying social responsibility pro- grams on human resources in any business organization as the most essential resources through which the organization can have an ever- lasting competitive advantage due to increased staff loyalty, enhanced innovation and creativity, thus contributing to the betterment of the or- ganization image and branding. This study is important for many rea- sons. First, it draws the attention of both academic and business circles to the importance having social responsibility programs applied on its internal stakeholders; second, it represents a case study that will elicit whether or not the organization is keen in applying social responsibility programs on its employees as the case in the pharmaceutical sector in Khartoum State. The study used the descriptive and analytical research methodology on its population drawn from one of the biggest industrial health projects in the Khartoum, Tabuk pharmaceutical company. Pri-mary and secondary data were collected from relevant literature and the research questionnaire. The results showed that there is a clear impact on both staff loyalty and innovation and creativity when social respon- sibility programs are internally focused.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الميزة التنافسية
|a الموارد البشرية
|a الالتزام الوظيفي
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 002
|l 013
|m مج8, ع13
|o 1487
|s مجلة جامعة بحري للآداب والعلوم الإنسانية
|t Journal of Bahri University of Arts and Humanities
|v 008
|x 1858-6473
|
| 856 |
|
|
|u 1487-008-013-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1407870
|d 1407870
|
