ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لتح...>الوصف

تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لتحقيق التميز التنظيمي في جامعة أم القرى

العنوان بلغة أخرى: Career Path Planning as an Approach to Achieve Organizational Excellence at Umm Al-Qura University
المصدر: المجلة السعودية للعلوم التربوية
الناشر: جامعة الملك سعود - الجمعية السعودية للعلوم التربوية والنفسية - جستن
المؤلف الرئيسي: شبلي، ضحى يوسف حامد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shibli, Duha Y.
مؤلفين آخرين: محضر، وفاء بنت عبدالعزيز عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يونيو
الصفحات: 97 - 119
ISSN: 1658-8045
رقم MD: 1408033
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المسارات الوظيفية | التميز التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تخطيط المسار الوظيفي | التميز التنظيمي | جامعة أم القرى | Career Path Planning | Organizational Excellence | Umm Al-Qura University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى تخطيط المسار الوظيفي والتميز التنظيمي ومعرفة العلاقة بينهما من وجهة نظر موظفي وموظفات جامعة أم القرى، واستخدم المنهج الارتباطي، واشتملت عينة الدراسة على (430) موظف وموظفة اختيروا بطريقة عشوائية واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات، وتوصلت الدراسة إلى أن كلا من تخطيط المسار الوظيفي والتميز التنظيمي جاء بمستوى متوسط ووجود علاقة ارتباطية موجبة بين تخطيط المسار الوظيفي ومستوى التميز التنظيمي، كما توجد فروق دالة إحصائيا في تحديد مستوى تخطيط المسار الوظيفي تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث، والمؤهل العلمي لصالح ذوي المؤهل ثانوي، وعدد سنوات الخبرة لصالح ذوي الخبرة أكثر من 10 سنوات، وتوجد فروق دالة إحصائيا في تحديد مستوى التميز التنظيمي تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث، والمؤهل العلمي لصالح ذوي المؤهل ثانوي)، وأوصت الدراسة بتضمين تخطيط المسار الوظيفي ضمن أولويات الخطة الاستراتيجية للجامعة، وأن يخضع المؤشرات قياس محددة وفق معايير التميز التنظيمي.

The study aimed to determine the level of career path planning and organizational excellence and know the relationship between them from the point of view of the employees of umm Al-Qura University, and used the relational approach, and the sample of the study included (430) employees selected randomly, and the questionnaire was used to collect data, and the study found that both career path planning and organizational excellence came at an average level, and that there is a positive correlation between career path planning and the level of organizational excellence, and there are statistically significant differences in determining the level of career path planning attributable to a variable (gender in favor of females, scientific qualification in favor of those with secondary qualification, and the number of years of experience in favor of those with experience more than 10 years), There are statistically significant differences in determining the level of organizational excellence attributable to a variable (gender in favor of females, educational qualification in favor of those with a secondary qualification), and the study recommended that career planning be included in the priorities of the strategic plan of the university, and that it be subject to specific measurement indicators according to the standards of organizational excellence.
ISSN: 1658-8045

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.