تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية كمدخل لتحقيق التميز التنظيمي في جامعة أم القرى
| العنوان بلغة أخرى: |
Career path Planning for Human Resources as an Approach to Achieve Organizational Excellence at Umm Al-Qura University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | شبلي، ضحى يوسف حامد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Shebli, Doha Yousef |
| مؤلفين آخرين: | محضر، وفاء بنت عبدالعزيز عبدالله (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | مكة المكرمة |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 1 - 142 |
| رقم MD: | 1413087 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم القرى |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | السعودية |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
112
عناصر مشابهة
-
تخطيط المسار الوظيفي كمدخل لتحقيق التميز التنظيمي في جامعة أم القرى
بواسطة: شبلي، ضحى يوسف حامد منشور: (2023) -
تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بتحقيق رضا الكادر التعليمي: دراسة ميدانية على التعليم الثانوي الحكومي في مدينة تبوك
بواسطة: الجهني، أحمد محمد حامد منشور: (2023) -
تأثير تطوير المسار الوظيفي في الأداء السياقي: دراسة استطلاعية في جامعة ذي قار
بواسطة: الازيرجاوي، أكرم علي جبار منشور: (2023) -
التمكين الوظيفي ودوره في تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفات جامعة أم القرى
بواسطة: سفر، منال بنت عبدالرحمن بن محمد منشور: (2017) -
دور إدارة المسار الوظيفي لوكالة الموارد البشرية في تحقيق التميز التنظيمي بوزارة التعليم
بواسطة: التويجري، فاطمة بنت عبدالعزيز بن حمد منشور: (2019)
