المصدر: | التواصل |
---|---|
الناشر: | جامعة عدن - نيابة الدراسات العليا والبحث العلمي |
المؤلف الرئيسي: | البطاني، جاكلين منصور (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | مثنى، فضل علي (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | ع46 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
اليمن |
التاريخ الميلادي: |
2023
|
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 3 - 32 |
رقم MD: | 1408078 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | AraBase |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
كشف البحث عن تجربة الجمهورية اليمينة في توطين الوظائف وتحدياتها. ولتحقيق هدف البحث اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي موضحة سمات سوق العمل اليمني وتطوراته، والعوامل المرتبطة بالعمل، والعوامل المرتبطة بدور الدولة في تنظيم سوق العمل ومفهوم توطين الوظائف، والتطوير التنظيمي، وثقافة المنظمة، والقوة الدافعة للتغيير، والتوطين والتحديات والتي من أهمها العمالة الوافدة، وخصائص الباحثين عن عمل اليمنيين، والأساسيات اللازمة لتوطين الوظائف. كما ناقش البحث مسألة التخطيط لتوطين العمالة اليمنية محل العمالة الوافدة، مشيرًا إلى أهداف قطاع العمل من الاستراتيجيات المستقبلية للاقتصاد اليمني، والوسائل والطرق التي تساعد على إحلال العمالة اليمنية محل العمالة الوافدة، التوطين الأبعاد الرئيسة والحلول والمعالجات. واختتم البحث بطرح مجموعة من مقترحات تفعيل سياسات التوطين ومنها، التركيز على سياسة الحصص الوظيفية وتوسيع دائرة القطاعات التي تشملها. كما يجب إيجاد ضوابط أكثر كفاءة في استقدام العمالة الوافدة بالتركيز على النوعية واستخدام معايير في تحديد المستويات المهارية والمهنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
---|