| LEADER |
02826nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2157288 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|9 745081
|a البطاني، جاكلين منصور
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تجربة الجمهورية اليمنية في توطين الوظائف وتحدياتها
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عدن - نيابة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 3 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن تجربة الجمهورية اليمينة في توطين الوظائف وتحدياتها. ولتحقيق هدف البحث اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي موضحة سمات سوق العمل اليمني وتطوراته، والعوامل المرتبطة بالعمل، والعوامل المرتبطة بدور الدولة في تنظيم سوق العمل ومفهوم توطين الوظائف، والتطوير التنظيمي، وثقافة المنظمة، والقوة الدافعة للتغيير، والتوطين والتحديات والتي من أهمها العمالة الوافدة، وخصائص الباحثين عن عمل اليمنيين، والأساسيات اللازمة لتوطين الوظائف. كما ناقش البحث مسألة التخطيط لتوطين العمالة اليمنية محل العمالة الوافدة، مشيرًا إلى أهداف قطاع العمل من الاستراتيجيات المستقبلية للاقتصاد اليمني، والوسائل والطرق التي تساعد على إحلال العمالة اليمنية محل العمالة الوافدة، التوطين الأبعاد الرئيسة والحلول والمعالجات. واختتم البحث بطرح مجموعة من مقترحات تفعيل سياسات التوطين ومنها، التركيز على سياسة الحصص الوظيفية وتوسيع دائرة القطاعات التي تشملها. كما يجب إيجاد ضوابط أكثر كفاءة في استقدام العمالة الوافدة بالتركيز على النوعية واستخدام معايير في تحديد المستويات المهارية والمهنية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a التجربة اليمنية
|a سوق العمل
|a الأوضاع الاقتصادية
|a الاستثمارات الأجنبية
|a التخطيط الاستراتيجي
|
| 700 |
|
|
|9 305653
|a مثنى، فضل علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 اللغة واللغويات
|6 Language & Linguistics
|c 010
|l 046
|m ع46
|o 0322
|s التواصل
|t Communication
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0322-000-046-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1408078
|d 1408078
|
