| LEADER |
03800nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2159389 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 746083
|a صيام، باهي محمد طاهر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر فرق العمل على الرشاقة التنظيمية للمنظمة:
|b دراسة تطبيقية على مصانع المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Work Teams on the Organizational Agility of Organizations:
|b A Study Applied to the Factories of the Industrial Zone in New Damietta
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 122 - 145
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث معرفه تأثير فرق العمل على الرشاقة التنظيمية، ولتحقيق ذلك الهدف تم بحث التأثيرات المباشرة لأبعاد فرق العمل (الموارد الكافية، القيادة، مناخ الثقة، وضوح الأهداف، أنظمة المكافآت، توازن الأدوار، المهارات الشخصية، الاتكالية الاجتماعية)، على الرشاقة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق). وتم إجراء البحث على عينه من 305 من المدراء والمدراء التنفيذيين ومساعديهم ورؤساء الأقسام المعنية ممن يعملون في مصانع المنطقة الصناعية بدمياط الجديدة، وتم تحليل البيانات إحصائياً وأشارت نتائج اختبار الانحدار الخطي المتعدد القياسي إلى أن أبعاد فرق العمل (الموارد الكافية، القيادة، مناخ الثقة، وضوح الأهداف، أنظمة المكافآت، المهارات الشخصية)، أثرت بشكل إيجابي على الرشاقة التنظيمية للمنظمة.
|b The research aims to define the impact of work teams on organizational agility. In order to achieve this goal, the researcher has examined the direct effects of the dimensions of work teams (Adequate resources, leadership, trustful climate, clear objectives, reward systems, balanced roles, personal skills, social loafing), on organizational agility with its three dimensions (sensing agility, decision-making agility, and application agility). The research was based on a sample of 305 managers, chief executives, along with their assistants, and heads of departments concerned, who work for the factories of the Industrial Zone in New Damietta. The results of the standard multiple linear regression test indicated that the dimensions of work teams (Adequate resources, leadership, trustful climate, clear objectives, reward systems, personal skills,), had a positive impact on the organizational agility.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيادة التنظيمية
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a فرق العمل
|a الرشاقة التنظيمية
|b Work Teams
|b Organizational Agility
|
| 700 |
|
|
|a الهنداوي، محمد عبدالله محمد
|g El-Hendawy, Mohamad Abdalla
|e مشرف
|9 178802
|
| 700 |
|
|
|a علي، السيد أحمد فتحي حسيب
|q Ali, Alsayed Ahmed Fathi Hasib
|e مشرف
|9 212034
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1410303
|d 1410303
|
