ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Impact of Organizational Justice on Employees Social Loafing Behavior: An Applied Study on Tanta University Faculties

المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Youssef, Nehal Mohamed Rabie Zanaty (Author)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 476 - 511
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1410472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
LEADER 01543nam a22002057a 4500
001 2159551
041 |a eng 
044 |b مصر 
100 |a Youssef, Nehal Mohamed Rabie Zanaty  |e Author  |9 746166 
245 |a The Impact of Organizational Justice on Employees Social Loafing Behavior:  |b An Applied Study on Tanta University Faculties 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2023  |g يناير 
300 |a 476 - 511 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This research is seeking to explore the impact of organizational justice components on employees social loafing on Tanta University faculties, This research has started with a literature review, followed by conducting an applied study including a sample of 262 employees in some faculties of Tanta University who involved in collective work groups in the form of committees. By using Pearson Correlation and Regression, the research findings indicated a significant negative impact of the components of organizational justice on the occurrence of social loafing. 
653 |a العدالة التنظيمية  |a إدارة الأعمال  |a العمل الجماعي 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 014  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 001  |m ع1  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 024  |x 2090-5327 
856 |u 0475-024-001-014.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1410472  |d 1410472