| LEADER |
06972nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2162005 |
| 024 |
|
|
|3 10.51837/0827-000-073-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الخفاجي، حاكم جبوري
|g Al-Khafaji, Hakim Jabbori
|e مؤلف
|9 103067
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الفعالة وتأثيرها في سلوك المواطنة التنظيمية:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الرميثة - المثنى
|
| 246 |
|
|
|a Effective Leadership and its Impact on Organizational Citizenship Behavior:
|b Analytical Study of the Views of a Sample from the Municipality of Rumaitha in Muthanna
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 133 - 158
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض من البحث الحالي هو تشخيص أسباب انخفاض سلوك المواطنة التنظيمية في مديرية بلدية الرميثة/ المثنى ومنها تأثير تبني تطبيق نمط القيادة الفعالة بالشكل غير الكافي في التعامل مع العاملين على مستوى عينة البحث إذ كانت مشكلة البحث هي انخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية نتيجة عدم التطبيق للقيادة الفعالة، وتتجسد أهمية البحث من خلال الإضافة المعرفية، واستفادة العينة إدارة وعاملين، ومدى انعكاس تطبيق البحث في استفادة المستفيدين من خلال تحسين الخدمات المقدمة لهم. أهداف البحث العملية تتجسد اختبار وقياس مستوى التأثير بينهما. تم تطبيق البحث في (مديرية بلدية الرميثة) إذ بلغ مجتمع البحث (118) وعينة قصدية بلغت (70) من العاملين في الوظائف الإدارية والفنية وكانت الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (63) اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي وتجميع البيانات لمتغيرات البحث ومن خلال استمارة الاستبيان التي تتضمن ثلاث محاور، الأول المعلومات العامة، والثاني متغير القيادة الفعالة ويتضمن (4) أبعاد ومجموع الفقرات (21) والثالث متغير سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده (5) ومجموع فقراته (25). وضع الباحث فرضتي الارتباط والتأثير وتم استخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية والبرامج وهو (spss var.24) وتم التوصل إلى أهم الاستنتاجات بأن القيادة الفعالة لم تحقق الطموح بالنسبة للعاملين بالتعامل، فهي لم تطبق الأبعاد الخاصة بها بالشكل الصحيح والشامل، وذلك لعدم وضوح الرؤية الاستراتيجية والأهداف المحددة، وضعف التأثير الفعال وكذلك ضعف مستوى العدالة والتقدير للعاملين في المنظمة، وأن عملية التخطيط ليس بمستوى الطموح على المدى القريب والبعيد، كذلك عدم وجود برامج وخطط للمتابعة والتقويم واضحة وفاعلة من شأنها أن تعكس فاعلية القيادة، مما انعكس على عدم تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المنظمة.
|b The purpose of the current research is to diagnose the causes of the decline in organizational citizenship behavior in the municipality of Al-Rumaitha/ Muthanna, including the effect of adopting an insufficiently effective leadership style in dealing with workers at the level of the research sample if The research problem is the low level of organizational citizenship behavior as a result of non-application of effective leadership, And the importance of research is embodied through the addition of knowledge, the benefit of the sample of management and workers, and the extent of the reflection of the application of the research in the benefit of the beneficiaries through improving the services provided to them. The practical objectives of the research are embodied in testing and measuring the level of influence between them. The research was applied in (Al-Rumaitha Municipality Directorate) as the research community reached (118) and an intentional sample amounted to (70) of workers in administrative and technical positions, and the retrieved forms were valid for analysis (63). The researcher adopted the descriptive analytical approach and collected data for the research variables and through the questionnaire form that It includes three axes, the first is general information, the second includes the effective leadership variable and includes (4) dimensions and the sum of the paragraphs (21) and the third includes the organizational citizenship behavior variable with its dimensions (5) and the sum of its paragraphs (25). The researcher developed the two hypotheses of correlation and influence, and a set of statistical methods and programs were used, which is (spss var.24). The most important conclusions were reached that effective leadership did not achieve the ambition for the workers to deal, as it did not apply its dimensions correctly and comprehensively, due to the lack of clarity of the strategic vision and objectives And the effective weak impact, as well as the weak level of justice and appreciation for the employees of the organization, and that the planning process is not at the level of ambition in the short and long term, as well as the absence of clear and effective follow-up and evaluation programs and plans that would reflect the effectiveness of the leadership, which was reflected in the failure to enhance the organizational citizenship behavior of organization employees.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الإدارية
|a الفكر الإداري
|a المواطنة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات العراقية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الفعالة
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a مديرية بلدية الرميثة
|b Effective Leadership
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Al-Rumaitha Municipality Directorate
|
| 700 |
|
|
|9 747643
|a بدر، باسم كاطع
|e م. مشارك
|g Badr, Basem Kati
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 006
|e The Islamic University College Journal
|f Mağallaẗ al-kulliyyaẗ al-islāmiyyaẗ al-ğāmiʻaẗ
|l 073
|m ع73
|o 0827
|s مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
|v 000
|x 1997-6208
|
| 856 |
|
|
|u 0827-000-073-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1413269
|d 1413269
|
