| LEADER |
02978nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2162692 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a بوستة، تورية
|q Boustah, Touriah
|e مؤلف
|9 470318
|
| 245 |
|
|
|a أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل المغربي
|
| 246 |
|
|
|a Any Protection for Women Employees in the Employment Law
|
| 260 |
|
|
|b محمد قاسمي
|c 2023
|g شتنبر
|
| 300 |
|
|
|a 87 - 98
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e أبرزت الورقة أية حماية للمرأة الأجيرة في قانون الشغل المغربي. وتناولت مظاهر تكريس مبدأ المساواة، المساواة في الأجر، ماهية الأجر هو الأجر المقابل الذي يحصل عليه الأجير لقاء العمل الذي يؤديه أيا كان نوعه وطبيعته ومكانه (151)، وخاصة وان المادة 357، من مدونة الشغل تدخل الحلوان في احتساب الحد الأدنى القانوني للأجر في النشاطات غير الفلاحية، عدم التمييز في الأجر، المساواة في ممارسة الحق النقابي، ماهية الحق النقابي، عدم التمييز في ممارسة الحق النقابي. وكشفت عن حماية الطبيعة الفيزيولوجية للمرأة الأجيرة، حماية الأمومة، حماية الأجيرة قبل الوضع، حماية الأجيرة بعد الوضع. وأشارت على عمل الأجيرة بين المنع والتنظيم، منع الأشغال الجوفية والشاقة، يمنع تشغيل الأحداث دون الثامنة عشرة، والنساء، والأجراء المعاقين، في المقال، وفي الأشغال الجوفية التي تؤدى في أغوار المناجم. وبينت تنظيم الشغل الليلي، ومسألة تحقيق هذه المقتضيات الحمائية ما زال لم يتم تفعيلا من طرف بعض المقاولات نظرا لغياب دور مفتشيه الشغل. واختتمت الورقة بالتركيز على تفعيل هذه المقتضيات الحمائية على أرض الواقع توجد عدة مقترحات منها، رفع الغرامات المفروضة لمخالفة أحكام مدونة الشغل والمقررة لحماية الأجيرات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a حقوق المرأة
|a الحماية القانونية
|a قانون العمل
|a المغرب
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|l 058
|m ع58
|o 1831
|s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
|t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies
|v 000
|x 2550-603X
|
| 856 |
|
|
|u 1831-000-058-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1413985
|d 1413985
|
