ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الحماية القانونية للمرأة الأجيرة من خلال أحكام مدونة الشغل

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: الزيتوني، ياسير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: فبراير
الصفحات: 261 - 268
DOI: 10.12816/0037309
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 824917
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن الحماية القانونية للمرأة الأجيرة من خلال أحكام مدونة الشغل. واستندت الدراسة على مبحثين، ركز المبحث الأول مظاهر وصور الحماية القانونية للمرأة الأجيرة من خلال أحكام مدونة الشغل، واشتمل هذا المبحث على مطلبان، المطلب الأول: المساواة بين الجنسين من خلال أحكام مدونة الشغل، المطلب الثاني: حضر تشغيل النساء في بعض المهن وأثناء الليل. وتطرق المبحث الثانى إلى مظاهر الحماية القانونية للمرأة الأجيرة الحامل، واشتمل هذا المبحث على مطلبان، المطلب الأول: الحماية القانونية للأجيرة الحامل من خلال أحكام مدونة الشغل، المطلب الثاني: الحماية القانونية للأجيرة بعد الوضع من خلال أحكام مدونة الشغل. واختتمت الدراسة بالإشارة إلى أن حق الأجيرة الحامل في توفيق عقد الشغل خلال فترة الحمل يعتبر حقا خالص للأجيرة، لها أن تستعمله دون أي تدخل من المشغل، حيث أنه لا يمكن لهذا الأخير أن يوقف هذا العقد من تلقاء نفسه بدعوي ضرورة استفادة الأجيرة الحامل من العطلة التي منحها لها المشرع أو بدعوي نقص مردوديتها، بل هو حق للأجيرة فقط يمكن أن تستعمله متى شاءت وواجب تجاه المشغل يلتزم بالامتثال له وقتما أرادت الأجيرة الاستفادة منه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

ISSN: 2028–876X