ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشروط الشكلية في فرض العقوبات...>الوصف

الشروط الشكلية في فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم"14" لسنة"1991" المعدل

العنوان بلغة أخرى: Formal Conditions in Imposition of Disciplinary Penalties in the Disciplinary Code State and Public Sector Employees NO "14" For the Year "1991" Amended
مەرجە روالەتيەكان لە كاتى سەپاندنى سزاكانى بەرزەفتى لە ياساى بەرزەفتى فەرمانبەرانى ميرى وكەرتى گشتى ژمارە"14" لەسالى"1991" هەمواركراو
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: حمزه، بدرخان عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamza, Badrkhan Abdullah
المجلد/العدد: مج27, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 1 - 9
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 1414388
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القضاء الإداري | العمل الوظيفي | العقاب والثواب | القانون العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
الشروط الشكلية | العقوبات الانضباطية | التحقيق الإداري | الاستجواب | فانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام | Formal Conditions | Disciplinary Penalties | Administrative Investigation | Interrogation | State and Public Sector Employee Discipline Law | Kurdistan
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: في هذا البحث حاولنا التطرق للشروط الشكلية عند فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة النافذ في العراق، فالعقوبات الانضباطية تعد المحور الأساسي في العمل الوظيفي باعتبار أن نقطة التحول في تطور وتنمية الوظيفية تكتمل بتطبيق مبدأ العقاب والثواب فاذا لم يكن هناك عقاب عند ارتكاب الجرائم الإدارية من قبل موظف ما فان ذلك يؤدي إلى زعزعة الثقة بالوظيفة العامة وعليه فانه يجب وضع ضوابط وشروط سواء أكانت شكلية أم موضوعية عند فرض هذه العقوبات تحقيقاً للعدالة وأن هذا البحث يتناول بيان الشروط الشكلية عند فرض هذه الجزاءات على الموظف.

According to Iraqi Law of Discipline of State Employees and the Public Sector No (14) for the year (1991), several formality procedures should be observed during the imposition of disciplinary penalty. These procedures are multifaceted; the most important of which is that the decision to impose the punishment must have effects and be based on evidence and be issued by an impartial authority. And at the same time, the litigants to the case must have the right to appeal according to the aforementioned law. Failure to observe these procedural requirements renders the annulment by the administrative administrative decision related to imposing the punishment flawed, which requires its court. Formal conditions, disciplinary penalties, administrative investigation, interrogation, state and public sector employee discipline law. Kurdistan.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.