| LEADER |
04814nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2163116 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1913-013-002-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a العبيدي، نماء جواد كاظم
|g Alobady, Namaa Gawad Kazam
|e مؤلف
|9 296685
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الراحة النفسية في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي:
|b بحث تطبيقي في وزارة الصناعة والمعادن
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Psychological Comfort in Reducing the Phenomenon of Job Leakage:
|b Applied Research in the Ministry of Industry and Minerals
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 221 - 238
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تحديد أثر الراحة النفسية للموظفين في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي، ومعالجة ظاهرة التسرب الوظيفي لدى الكوادر الوظيفية في المنظمات الحكومية على وجه العموم وفي وزارة الصناعة والمعادن بشكل خاص، وجرى تطبيق البحث في وزارة الصناعة والمعادن، وتم اختيار عينة عشوائية بلغت عددها (۱۰۲) عينة من الملاكات الوظيفية. وباعتماد المنهج الوصفي التحليلي لقياس متغيرات البحث، وجرى اختبار أنموذج البحث وفرضياته باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية عن طريق البرنامج الإحصائي SPSS25, AMOS25. وقد توصل نتائج البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها أن بعدي العوامل الاقتصادية والاجتماعية للتسرب الوظيفي جاءت بمستوى متوسط وهذا يعني سعي وزارة الصناعة والمعادن في تحسين المردود المادي للموظفين من خلال تقديم الدعم المادي (الحوافز المادية والمعنوي) وتطبيق العدالة في توزيع العوائد المادية لزيادة الدخل وتمكينهم من مواجهة ظروف الحياة الصعبة وللحد من ترك موظفيها للبحث عن منظمات أخرى وكذلك وجود تأثير معنوي للراحة النفسية في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي.
|b The current research seeks to determine the effect of the psychological comfort of employees in reducing the phenomenon of job leakage, and addressing the phenomenon of job leakage among job cadres in government institutions in general and in the Ministry of Industry and Minerals in particular. The research was applied in the Ministry of Industry and Minerals, and a random sample of (102) A sample of the functional staff. The researcher relied on the analytical descriptive approach to measure the research variables, and the research model and its hypotheses were tested using a set of statistical methods through the statistical program SPSS25, AMOS25 and calculating averages and standard deviations as well as measuring the validity of the questionnaire through the Cronbach alpha determination coefficient. The results of the research reached a set of The most important conclusions were that the two dimensions of the economic and social factors of job leakage came at an average level, and this means that the Ministry of Industry and Minerals seeks to improve the financial return of employees by providing material support (material and moral incentives) and the application of justice in the distribution of material returns to increase income and enable them to face difficult life conditions and to reduce Leaving its employees to search for other organizations, as well as the presence of a significant effect of psychological comfort in reducing the phenomenon of job leakage.
|
| 653 |
|
|
|a التسرب الوظيفي
|a الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|a بيئة العمل
|a الصحة النفسية
|
| 692 |
|
|
|a الراحة النفسية للموظفين
|a التسرب الوظيفي
|a وزارة الصناعة والمعادن
|b Psychological Comfort of Employees
|b Job Leakage
|b Ministry of Industry and Minerals
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 018
|e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science
|f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m مج13, ع2
|o 1913
|s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
|v 013
|x 2222-2995
|
| 856 |
|
|
|u 1913-013-002-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1414448
|d 1414448
|
