| LEADER |
03223nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2164238 |
| 024 |
|
|
|3 10.33685/1316-000-096-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|a بونا، رشيد
|g Bouna, Rachid
|e مؤلف
|9 748891
|
| 245 |
|
|
|a الأداء الوظيفي بين التقليد والحداثة
|
| 246 |
|
|
|a Fonctionnalité entre Tradition et Modernité
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 9 - 16
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتوقف نجاح أي مؤسسة على أداء موظفيها، ولكي يكون هذا الأداء فعالا يستوجب توفر بعض الشروط كتحديد أنشطة العمل والتصميم المناسب لها والمواصفات المطلوبة في الفرد الذي يقوم بتأدية العمل، حيث يعتبر هذا الأخير أحد مقومات الإنتاج الأساسية، ولذا يجب على الإدارة أن تسعى لتحقيق كفاءة أداء موظفيها والعمل على إزالة ما يعيقهم ويؤثر على إنتاجيتهم، ويتم ذلك من خلال إشراكهم في اتخاذ القرارات، وتقديم الحوافز لهم سواء كانت مادية أو معنوية وهذا ما يتطلب وجود إدارة فعالة للأداء تتمثل في مجموعة من العمليات المتكاملة والمترابطة من تخطيط وتوجيه وتشخيص، وتقييم، وتحسين، إذا كان الأداء لم يصل إلى المستوى المطلوب.
|d Le succès de toute institution dépend de la performance de ses employés, et pour que cette performance soit efficace, certaines conditions doivent être remplies, telles que la définition des activités de travail, la conception appropriée pour celles-ci et les spécifications requises chez l'individu qui effectue le travail, car ce dernier est considéré comme l'un des ingrédients de base de la production, et donc la direction doit chercher à atteindre l'efficacité La performance de ses employés et travailler à supprimer ce qui les entrave et affecte leur productivité, et cela se fait en les impliquant dans prise de décision, en leur fournissant des incitations, qu'elles soient matérielles ou morales, et s'améliorer, si la performance n'est pas à la hauteur.
|
| 653 |
|
|
|a الأداء المهني
|a الثقافة التنظيمية
|a الإلتزام الوظيفي
|a تقييم الأداء
|
| 692 |
|
|
|a محددات الأداء الوظيفي
|a أنماط الأداء الوظيفي
|a طرق تقييم الأداء الوظيفي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 096
|m ع96
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-096-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1415755
|d 1415755
|
