ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية الخضراء:...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة الموارد البشرية الخضراء: توجه نحو المعاصرة

العنوان بلغة أخرى: Green Human Resources Management: Orientation towards Contemporary
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: حاج نعاس، كوثر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Haj Naas, Kawthar
مؤلفين آخرين: زناتي، نبيلة دحمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 93 - 110
ISSN: 2661-7986
رقم MD: 1416094
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الحماية البيئية | التنمية المستدامة | التوظيف الأخضر | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية الخضراء | الموظف الأخضر | Human Resource | Green Human Resource | Management Green Employee | Green Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

298

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد أهمية وكيفية التحول نحو المورد البشري الأخضر الذي أصبح مظهرا معاصرا وضرورة على كل منظمة، فالمورد البشري الأخضر يستمد أهميته في إدارة المنظمة كونه من يمارس مختلف الوظائف بالمنظمة وهو ما يمكن أن يحقق مختلف أهدافها. وقد توصلت الباحثتان إلى أن التحول من طرف المنظمات من مورد بشري تقليدي إلى مورد بشري أخضر هو تغيير نحو المعاصر والنمو من خلال بناء منظمة ذات سلوك أخضر أو منظمة ذات التزام بيئي، حيث لا يمكن خلق صورة خضراء للمنظمة لدى الجمهور دون خلق موظف أخضر داخل المنظمة، فالثقافة الخضراء لدى المورد البشري أو المورد البشري الأخضر من شأنه بناء منظمة ذات التزام بيئي مستدام.

The research aims to determine the importance and how to shift towards The green human resource which has become a contemporary appearance and necessity for every organization. The green human resource derives its importance in the management of the organization, as it is the one who exercises the functions of the organization which can achieve its goals. The two researchers concluded that the transformation by organizations from a traditional human resource to a green human resource It is a change towards a contemporary administration. And growth by building an organization with green behaviour or an environmentally committed organization. Where it is not possible to create a green image of the organization to the public without creating a green employee within the organization, the green culture of the human resource or the green human resource or a green human resource that would build an organization with a sustainable environmental commitment
ISSN: 2661-7986

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.