ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التحويلية ودورها في فا...>الوصف

القيادة التحويلية ودورها في فاعلية سلوك العاملين في المستشفيات العامة والخاصة بجمهورية مصر العربية

العنوان بلغة أخرى: Transformational Leadership and its Impact on the Effectiveness of Employees’ Behavior in the Public and Private Hospitals in Egypt
المصدر: مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
الناشر: المعهد العالي للدراسات النوعية
المؤلف الرئيسي: محمود، رحاب عبدالمنعم أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 2083 - 2136
ISSN: 2786-0256
رقم MD: 1416828
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة التحويلية | السلوك الوظيفي | المستشفيات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | سلوك العاملين | المستشفيات العامة والخاصة | وضوح الدور | Transformational Leadership | Effectiveness of Employees’ Behavior | Public and Private Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة للتعرف على مدى تبني المستشفيات العامة والخاصة نمط القيادة التحويلية، ومدى فاعلية سلوك العاملين فيها كما هدفت الدراسة إلى قياس دور وأبعاد القيادة التحويلية الجاذبية الشخصية "التأثير المثالي"، القدرة الإلهامية، الاستثارة الفكرية، والاعتبارية الفردية في فاعلية سلوك العاملين الكفاءة، توحيد الأهداف والتطوير المستمر في المستشفيات العامة والخاصة، وشمل مجتمع الدراسة على جميع المستشفيات في القطاعين العام والخاص. هذا وقد تم توزيع (249) استبانة على جميع المستويات الإدارية العليا والوسطى مدير عام مدير دائرة أو ما يعادله، رئيس قسم أو ما يعادله في المستشفيات مجال الدراسة، وبلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل (188) وبنسبة استرجاع بلغت (0.75%) أظهرت النتائج أن تبني المستشفيات العامة والخاصة لنمط القيادة التحويلية مرتفعاً، وأن فاعلية سلوك العاملين في المستشفيات العامة والخاصة مرتفعاً أيضا. ووجدت الدراسة أن جميع أبعاد القيادة التحويلية تؤثر على فاعلية سلوك العاملين، وأن الاستثارة الفكرية هو البعد الأكثر تأثيراً في فاعلية سلوك العاملين في المستشفيات العامة والخاصة. كما وجدت الدراسة أن مستوى تبني نمط القيادة التحويلية في المستشفيات الخاصة أكبر منه في المستشفيات العامة. هذا وأوضحت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تبني نمط القيادة التحويلية في المستشفيات العامة والخاصة تُعزى إلى العوامل الديمغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، والمستوى الإداري)، في حين كان هنالك وجود لفروق ذات دلالة إحصائية في تبني نمط القيادة التحويلية في المستشفيات العامة والخاصة تُعزى لمتغير الخبرة.

This study aimed to identify the extent of adoption of the Egypt public and private hospitals transformational leadership style, and the effectiveness of the behavior of its employees. Also, the study aimed at studying the impact of the transformational leadership variables (idealized influnce, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration) on the effectiveness of employees’ behavior in the public and private hospitals. The population of the study covered all the public and private hospitals, in which a sample consists of (249) surveys were distributed to all levels of the upper and middle management (general director, director of a department or its equivalent, head of a department or its equivalent). In addition, the study found that all of the transformational leadership variables impacted the effectiveness of employees’ behavior, and the intellectual stimulation variable was the most influencing variable. The study also found that the degree of adopting transformational leadership was higher in the private hospitals comparing with the public ones. Also, there was no statistical significant in adopting transformational leadership pattern in the public and private hospitals due to the demographic variables (gender, age, qualification, and managerial level); whereas the study found a statistical significant in adopting transformational leadership pattern in the public and private hospitals due to the experience variable.
ISSN: 2786-0256

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.