| LEADER |
05387nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2165381 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شعيب، حنين محمد
|g Shoaib, Haneen Mohammad
|e مؤلف
|9 615602
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين معوقات الاتصال التنظيمي والسلوك الإبداعي في ضوء الدور الوسيط لنمط الحياة الرقمي للعاملين
|
| 246 |
|
|
|a Exploring the Relationship between the Obstacles to Organizational Communication and Creative Behavior through the Mediating Role of the Digital Lifestyle of Workers
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 363 - 412
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط لنمط الحياة الرقمي للعاملين في العلاقة بين معوقات الاتصال التنظيمي وتحسين السلوك الإبداعي في وزارة الصحة ومديريات الشؤون الصحية بالمملكة العربية السعودية. تم تطبيق الدراسة على العاملين مقدمي الخدمات، جمعت بيانات الدراسة من عينة عشوائية بسيطة قوامها (۳۰۹) مفردة. أهم النتائج: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوي أقل من (α ≥ 0.05) لاعتماد المنظمات الصحية الحكومية في المملكة لتقليل معوقات الاتصال التنظيمي في تحسين السلوك الإبداعي في ظل الدور الوسيط لأسلوب الحياة الرقمي، من وجهة نظر الموظفين. تجلت أهمية الدراسة في تقليل معوقات الاتصال التنظيمي بالمنظمات قيد الدراسة كعامل لربط المستويات التنظيمية، مما يدعم إبداع العاملين والتنسيق بين مختلف إدارات المنظمة. وتبين أن المستويات الإدارية المختلفة (الصغيرة والمتوسطة لم يسمح لها بالمشاركة في التخطيط أهم التوصيات: ضرورة تشجيع الموظفين على اتخاذ مبادرات فردية وعدم الخوف من تحمل المسؤولية. ضرورة تدريب العاملين في الجهات الحكومية لزيادة مهاراتهم في إدارة مواقف ومشاكل العمل اليومية لزيادة كفاءتهم الذاتية. ضرورة الحرص على تطبيق مفاهيم وأساليب جديدة في العمل في ضوء رغبة المبحوثين، حيث وجدت الدراسة أن لديهم رغبة كبيرة في تقديم وتبني عدد من الأفكار والمقترحات.
|b The study aimed: to identify the mediating role of the digital lifestyle of workers in the relationship between organizational communication obstacles and improving creative behavior in the Ministry of Health and health affairs directorates in the Kingdom of Saudi Arabia. The study was applied to service providers. The study data was collected from a simple random sample of (309) individuals. The most important results: There is a statistically significant effect at a significant level less than (α ≥ 0.05) for the commitment of governmental health institutions in the Kingdom of Saudi Arabia to reduce the obstacles to organizational communication for improving creative behavior in light of the mediating role of the digital lifestyle of workers. The importance of reducing obstacles to organizational communication in the organizations under study was demonstrated as an important factor in linking organizational levels, which supports the creativity of workers and the coordination between the various departments of the organizations. It was found that the various administrative levels (small and medium) were not allowed to participate in planning. The most important recommendations: The need to encourage employees to take individual initiatives and not be afraid of taking responsibility. The need to train workers in government agencies to increase their skills in managing daily work situations and problems to increase their self-efficacy. The need to ensure the application of new concepts and methods in work in light of the desire of the respondents, as the study found that they had a great desire to present and adopt a number of ideas and proposals.
|
| 653 |
|
|
|a التفكير الابتكاري
|a المؤسسات الصحية
|a التقنيات الرقمية
|a الاتصال التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a نمط الحياة الرقمية
|a معوقات الاتصال التنظيمي
|a السلوك الإبداعي
|a المنظمات الصحية السعودية
|b Digital Lifestyle
|b Obstacles to Organizational Communication
|b Creative Behavior
|b Saudi Health Organizations
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 010
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-003-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1416994
|d 1416994
|
