العلاقة بين غموض وصراع الدور الوظيفي وانعكاسهما على الالتزام التنظيمي للعاملين بمؤسسة كوندور ببرج بوعريريج
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between Ambiguity and Conflict of Functional Role and their Reflection on the Organizational Commitment of the Employees of the Condor Company in Bordj Bou Arreridj |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | العيفة، محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Laifa, Mohammed |
| مؤلفين آخرين: | راهم، فريد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 716 - 735 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 1058127 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase, EduSearch, IslamicInfo, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
غموض الدور | صراع الدور | الالتزام التنظيمي | مؤسسة كوندور | Ambiguity of Role | Role Conflict | Organizational Commitment | Condor Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوي غموض وصراع الدور الوظيفي في مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج، ومستوي الالتزام التنظيمي للعاملين فيها، ومن ثم العلاقة التي تربط بين المتغيرين. واعتمدت الدراسة على استبانة وزعت على عينة من 200 عامل من مجموع العاملين في المؤسسة. وقد أظهرت النتائج انخفاض مستوي الالتزام العاطفي، المعياري، والاستمراري لدي العاملين في المؤسسة. كما كشفت عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من غموض وصراع الدور على الالتزام التنظيمي للعاملين. The objective of this study was to identify the level of ambiguity and conflict of role of the Condor company in Bordj bouririj, the level of organizational commitment of its employees, and hence the relationship between the two variables. The study was based on a questionnaire distributed to a sample of 200 workers in the company. The questionnaire consisted of three axes related to the studied subject. The results showed a low level of emotional, normative, and sustained commitment of employees. It also revealed the existence of a statistically significant impact on both the ambiguity and the struggle of the role on the organizational commitment of workers. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
الجزء الثالث: سبتمبر 2018 |
| ISSN: |
1111-0910 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين الاسلوب القيادي ، و الالتزام التنظيمي وصراع الدور وغموضه ، و بعض المتغيرات الديمغرافية في إحدى شركات القطاع العام في جمهورية مصر العربية دراسة ميدانية
بواسطة: جودة، إيمان صبحي منشور: (2007) -
سيرورة اتخاذ القرار من الأسرة والمدرسة إلى المؤسسة : دراسة ميدانية بمؤسسة عبابو إلكترونيك كريستور Cristor ببرج بوعريريج
بواسطة: سعودي، نزهة منشور: (2018) -
إدارة المعرفة ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الصناعية: دراسة ميدانية بوحدة إنتاج التلفاز والمستقبل الرقمي بمؤسسة عنتر ترايد - كوندور إلكترونيكس
بواسطة: براي، توفيق منشور: (2022) -
دراسة العلاقة بين إدارة المسار الوظيفي والالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في الساحل السوري
بواسطة: غدير، باسم غدير منشور: (2015) -
دور الرضا الوظيفي في العلاقة بين التمكين الإداري والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب المصرية
بواسطة: حسين، رامز رمضان محمد منشور: (2020)
