ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تأثير عناصر المناخ التنظيم...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مدى تأثير عناصر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للأكاديميين بجامعة شقراء: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة الدراسات الافريقية
الناشر: جامعة القاهرة - معهد البحوث والدراسات الافريقية
المؤلف الرئيسي: اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Yahya, Mohammed Saad Abdulaziz
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 339 - 374
ISSN: 1110-6018
رقم MD: 1417007
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
العملية التعليمية | المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | جامعة شقراء
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الهيكل التنظيمي | نمط القيادة | نمط الاتصالات | أداء الموظفين | Organizational Climate | Organizational Structure | Leadership Style | Communication Style | Staff Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو التعرف على تأثير عناصر المناخ التنظيمي والمتمثلة في الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصالات، المشاركة في اتخاذ القرارات، طبيعة العمل، والتكنولوجيا على أداء الموظفين الأكاديميين بجامعة شقراء. كما أنها هدفت إلى التعرف على ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين إجابات مفردات العينة لمتغير النوع الاجتماعي (الذكور الإناث) والمتغير المستقل أداء الموظفين الأكاديميين بجامعة شقراء. ولغرض تحقيق هذه الأهداف استخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسية لهذه الدراسة، إضافة إلى تبني المنهج الوصفي التحليلي. تجدر الإشارة هنا إلى أن مجتمع الدراسة في هذا البحث يتكون من أكاديمي جامعة شقراء، وقد بلغ عدد العينة المستخدمة في هذه الدراسة فعليا (161) مستجيب، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير ذي دلالة إحصائية بين جميع عناصر المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي لموظفي الجامعة عند مستوى دلالة 5%، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطي النوع الاجتماعي (الذكور والإناث) في جميع عناصر الهيكل التنظيمي عند مستوى دلالة 5% حيث تشير النتائج إلى أن متوسط أداء الموظفين الذكور أكبر من أداء الموظفين الإناث، وفي خاتمة الدراسة تم عرض مناقشة النتائج وملخص لأهم ما توصلت إليه هذه الدراسة من نتائج كما تم توضيح التوصيات والمقترحات العملية التي يمكن تطبيقها من قبل إدارة جامعة شقراء لرفع مستوى أداء الموظفين، بالإضافة إلى وضع مقترحات لدراسات مستقبلية يمكن إجراءها في هذا المجال.

The main objective of this study is to identify the effect of organizational climate elements such as organizational structure, leadership style, communication style, participation in decision making, nature of work, and technology on the performance of academic staff at Shaqra University. It also aimed to identify whether there was statistically significant difference between the responses of the sample according to the gender, Male and Female degree, and the independent variable, performance of the academic staff, at Shaqra University. In order to achieve these objectives, the researcher used the questionnaire as a main tool for this study. In addition to that, the study adopted the analytical descriptive approach. It should be noted here that the population of the study consists of the academic staff of the Shaqra University. The sample used in this study was 161 respondents. The results study showed that there is a significant statistical effect between all elements of the organizational climate and the performance of university staff at (5%) significance level. The results also showed that there was statistically significant difference between the male and female for all elements of the organizational climate at a significance level of 5%. Specifically, the results indicate that the average performance of male staff is greater than that of female staff. Finally, the discussion of the results, a summary of the results of this study as well as recommendations and practical implications s that can be applied by Shaqra University to raise the level of performance of the staff were highlighted. The suggestions for future studies that can be conducted in this field were also presented.
ISSN: 1110-6018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.