ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نمط القيادة السامة عبر الد...>الوصف

أثر نمط القيادة السامة عبر الدور الإشرافي - كمتغير وسيط - على سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على مدراء مديرية الشباب والرياضة بمحافظة القاهرة

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: شلبي، سهى عبدالمنعم محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 33
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417265
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة السامة | المواطنة التنظيمية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | القيادة السامة | الدور الإشرافي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | علاقة القيادة بالدور الإشرافي | علاقة الدور الإشرافي بسلوكيات المواطنة التنظيمية | محافظة القاهرة | مديرية الشباب والرياضة | Leadership | Toxic Leadership | The Supervisory Role | Organizational Citizenship Behaviors | Leadership's Relationship with the Supervisory Role | The Relationship of the Supervisory Role with Organizational Citizenship Behaviors | Cairo Governorate | Directorate of Youth and Sports
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بحث تأثير نمط القيادة السامة عبر الدور الإشرافي -كمتغير وسيط - على سلوكيات المواطنة التنظيمية والتي تم تطبيقها في مديرية الشباب والرياضة بمحافظة القاهرة، ومن خلال محاولة الإجابة على التساؤل الرئيسي للدراسة والتساؤلات الفرعية للمشكلة البحثية، وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي النظري للأدبيات السابقة في هذا المجال، ومن خلال أربعة فرضيات تم بحثها، اتضح من نتائج الدراسة وجود علاقة بين القيادة السامة والدور الإشرافي بمديرية الشباب محافظة القاهرة، إضافة إلى وجود علاقة بين القيادة السامة وسلوكيات المواطنة التنظيمية، إلى جانب وجود علاقة بين الدور الإشرافي وسلوكيات المواطنة التنظيمية ومن ثم القيادة السامة عبر الدور الإشرافي على سلوكيات المواطنة التنظيمية. وثبوت صحة الفرضيات الأربعة، وكان من أهم ما أوصت به الدراسة، وضع ميثاق مهني أخلاقي يوضح مسارات التزام المسؤولين بأداء قيادي مناسب لتفادي سلبيات القيادة السامة، ووضع أطر تنظيمية إجرائية مناسبة لتعزيز دور المسؤولين صياغة استراتيجية للموارد البشرية تأخذ في اعتبارها أهداف استراتيجية لتفادي القيادة السامة وتطوير الدور الإشرافي مع تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية، عقد ورش عمل وبرامج تدريبية مناسبة لتطوير السلوك والفكر والممارسات القيادية لدى مديرية الشباب والرياضة بمحافظة القاهرة، بجانب تقديم الدراسة خطة تنفيذية تطبيقية لتوصيات الدراسة بمؤشرات قياس.

The study aimed to examine the effect of the toxic leadership style through the supervisory role as a mediating variable on organizational citizenship behaviors, an applied study on the Directorate of Youth and Sports in Cairo Governorate, and by trying to answer the main question of the study and the sub-questions of the research problem, and based on the descriptive analytical approach of the previous literature in this field. Through four researched hypotheses, it became clear from the results of the study that there is a relationship between toxic leadership and the supervisory role in the Youth Directorate of Cairo Governorate, in addition to the existence of a relationship between toxic leadership and organizational citizenship behaviors, in addition to the existence of a relationship between the supervisory role and organizational citizenship behaviors and between toxic leadership across the role Supervisory and organizational citizenship behaviors and the validity of the four hypotheses, one of the most important recommendations of the study is the development of a professional and ethical charter to clarify the paths of officials' commitment to an appropriate leadership performance to avoid the negative aspects of toxic leadership, the development of appropriate organizational and procedural frameworks to enhance the role of officials, the formulation of a strategy for human resources that takes into account strategic objectives to avoid Toxic leadership and development of the supervisory role with enhanced behavior In terms of organizational citizenship, holding appropriate workshops and training programs to develop behavior, thought and leadership practices at the Directorate of Youth and Sports in Cairo Governorate, in addition to submitting the study to an implementation plan for the study's recommendations with measurement indicators.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.