| LEADER |
04383nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2165705 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 749755
|a سعيد، هدى قاسم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر المنظمات الأثيرة في الحد من الإخفاقات التنظيمية:
|b دراسة تطبيقية في الكليات الأهلية بجمهورية العراق
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Authentizotic Organizations in Reducing Organizational Failures:
|b An Applied Study in Private Colleges of Iraq Republic
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 895 - 928
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى التعرف على المنظمات الأثيرة، والتعرف على أثرها للحد من الإخفاقات التنظيمية، وتحديد مدى العلاقة بين المنظمات الأثيرة للحد من الإخفاقات التنظيمية بالكليات الأهلية بجمهورية العراق، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في التدريسيين بالكليات الأهلية الحاصلة على المراتب العشرة الأولى في التصنيف العراقي للجامعات على مستوى بغداد، وتم الحصول على عينة عشوائية طبقية بلغت 308 مفردة. وتوصل البحث إلى أن العينة تعتقد في رفض الكليات الأهلية للمنظمات الأثيرة وأن قوة للحد من الإخفاقات التنظيمية بالكليات الأهلية محل البحث كانت بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد (المنظمات الأثيرة) والحد من (الإخفاقات التنظيمية)، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المنظمات الأثيرة للحد من الإخفاقات التنظيمية في الكليات الأهلية محل البحث.
|b The research seeks to identify the preferred organizations, and to identify their impact to reduce organizational failures, and to determine the extent of the relationship between the preferred organizations to reduce organizational failures in private colleges in the Republic of Iraq. In the Iraqi classification of universities at the Baghdad level, a stratified random sample of 308 individuals was obtained. The research concluded that the sample believes in the rejection of the preferred organizations by private colleges, and that the power to reduce organizational failures in the private colleges in question was high, and that there is a correlation between the dimensions of (favorite organizations) and the reduction of (organizational failures), and that there is a statistically significant relationship Between the dimensions of the preferred organizations to reduce organizational failures in the private colleges under study.
|
| 653 |
|
|
|a القدرات المعرفية
|a إدارة منظمات الأعمال
|a الميزة التنافسية
|a المؤسسات الجامعية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a المنظمات الأثيرة
|a الإخفاقات التنظيمية
|a روح الصداقة الحميمة
|a الاتصالات المفتوحة الصريحة
|a فرص التعلم والتطوير الشخصي
|a التأمل الذاتي التنظيمي
|a الصدمة التنظيمية
|a الغطرسة التنظيمية
|a قصر النظر التنظيمي
|a جودة حياة العمل
|b Favorite Organizations
|b Organizational Failures
|b Spirit of Camaraderie
|b Open
|b Candid Communication
|b Opportunities for Learning and Personal Development
|b Organizational Self-Reflection
|b Organizational Trauma
|b Organizational Arrogance
|b Organizational Myopia
|b Quality of Work Life
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 046
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-003-046.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1417373
|d 1417373
|
