ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإبداع الوظيفي كمتغير وسيط في...>الوصف

الإبداع الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي: دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alnajjar, Emad Abdulaziz Eid Alqasabi
مؤلفين آخرين: عرب، منى أحمد عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 36
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417375
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الوظيفي | القيادات الريادية | جامعة المنصورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الريادية | الإبداع الوظيفي | النجاح الريادي | Entrepreneurial Leadership | Entrepreneurial Success | Career Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة بيان الإبداع الوظيفي كمتغير وسيط وتأثيره في العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة. حيث تهدف الدراسة إلى تحديد أثر العلاقة بين القيادة الريادية على النجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، كما تهدف إلى تحديد أثر العلاقة بين القيادة الريادية على الإبداع الوظيفي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، وتحديد أثر العلاقة بين الإبداع الوظيفي على النجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، وأخيراً بيان الدور الوسيط للإبداع الوظيفي في العلاقة بين القيادة الريادية والنجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة. اعتمد الباحثان على قائمة استقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات اللازمة لاختبار فروض الدراسة، وتم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة حيث بلغ عدد الموظفين (517). وأظهرت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي للقيادة الريادية على النجاح الريادي. كما يوجد تأثير معنوي للقيادة الريادية على الإبداع الوظيفي. كما يوجد تأثير معنوي للإبداع الوظيفي في النجاح الريادي. كما يتوسط الإبداع الوظيفي في العلاقة بين القيادة الريادية والنجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة.

This study deals with the statement of the job creativity as a mediating the interactive relationship between the variable and its impact on entrepreneurial leadership and the entrepreneurial success applied to the units of a special nature at Mansoura University. Where this study aims to determine the impact of the relationship between the entrepreneurial leadership on the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University, it also aims to determine the impact of the relationship between the entrepreneurial leadership on the functional creativity in the units of a special nature at Mansoura University, and to determine the impact of the relationship between the creativity Functional on the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University, and finally a statement of the mediating role of the functional creativity in the relationship between the entrepreneurial leadership and the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University. The researchers relied on a survey list as a main tool for collecting the necessary data to test the hypotheses of the study. The Complete Census method was relied due to the small size of the study population, as the number of employees was (517). The results of the study showed that there is a significant impact of The entrepreneurial leadership on the entrepreneurial success. There is also a significant impact of the entrepreneurial leadership on the job creativity. There is also a significant effect of the job creativity on the entrepreneurial success. It also mediates the job creativity in the relationship between the entrepreneurial leadership and the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.