ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإبداع الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي: دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عرب، منى أحمد عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 36
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417375
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الريادية | الإبداع الوظيفي | النجاح الريادي | Entrepreneurial Leadership | Entrepreneurial Success | Career Innovation
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
LEADER 05388nam a22002297a 4500
001 2165693
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبي  |q Alnajjar, Emad Abdulaziz Eid Alqasabi  |e مؤلف  |9 371766 
245 |a الإبداع الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي:  |b دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة 
260 |b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير  |c 2023  |g أبريل 
300 |a 1 - 36 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتناول هذه الدراسة بيان الإبداع الوظيفي كمتغير وسيط وتأثيره في العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي بالتطبيق على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة. حيث تهدف الدراسة إلى تحديد أثر العلاقة بين القيادة الريادية على النجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، كما تهدف إلى تحديد أثر العلاقة بين القيادة الريادية على الإبداع الوظيفي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، وتحديد أثر العلاقة بين الإبداع الوظيفي على النجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة، وأخيراً بيان الدور الوسيط للإبداع الوظيفي في العلاقة بين القيادة الريادية والنجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة. اعتمد الباحثان على قائمة استقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات اللازمة لاختبار فروض الدراسة، وتم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل نظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة حيث بلغ عدد الموظفين (517). وأظهرت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي للقيادة الريادية على النجاح الريادي. كما يوجد تأثير معنوي للقيادة الريادية على الإبداع الوظيفي. كما يوجد تأثير معنوي للإبداع الوظيفي في النجاح الريادي. كما يتوسط الإبداع الوظيفي في العلاقة بين القيادة الريادية والنجاح الريادي لدى الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة.  |b This study deals with the statement of the job creativity as a mediating the interactive relationship between the variable and its impact on entrepreneurial leadership and the entrepreneurial success applied to the units of a special nature at Mansoura University. Where this study aims to determine the impact of the relationship between the entrepreneurial leadership on the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University, it also aims to determine the impact of the relationship between the entrepreneurial leadership on the functional creativity in the units of a special nature at Mansoura University, and to determine the impact of the relationship between the creativity Functional on the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University, and finally a statement of the mediating role of the functional creativity in the relationship between the entrepreneurial leadership and the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University. The researchers relied on a survey list as a main tool for collecting the necessary data to test the hypotheses of the study. The Complete Census method was relied due to the small size of the study population, as the number of employees was (517). The results of the study showed that there is a significant impact of The entrepreneurial leadership on the entrepreneurial success. There is also a significant impact of the entrepreneurial leadership on the job creativity. There is also a significant effect of the job creativity on the entrepreneurial success. It also mediates the job creativity in the relationship between the entrepreneurial leadership and the entrepreneurial success in the units of a special nature at Mansoura University. 
653 |a الإبداع الوظيفي  |a القيادات الريادية  |a جامعة المنصورة 
692 |a القيادة الريادية  |a الإبداع الوظيفي  |a النجاح الريادي  |b Entrepreneurial Leadership  |b Entrepreneurial Success  |b Career Innovation 
700 |9 687354  |a عرب، منى أحمد عبدالوهاب  |e م. مشارك  |q Arab, Mona Ahmed Abdulwahab 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 013  |e Management Researches Magazine  |f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ  |l 002  |m مج41, ع2  |o 0465  |s مجلة البحوث الإدارية  |v 041  |x 1110-225x 
856 |u 0465-041-002-013.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1417375  |d 1417375 

عناصر مشابهة