ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القيادة التحويلية على سل...>الوصف

تأثير القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط لصياغة الوظيفة: دراسة تطبيقية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: مغازي، شيماء رشاد حداد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البحيري، هشام محمد صبري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 39
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417570
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التحويلية | السلوكيات الوظيفية | القيادات التجارية | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | سلوك لعمل المبتكر | صياغة الوظيفة | Transformational Leadership | Innovative Work Behavior | Job Formulation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث التأصيل النظري لكل من القيادة التحويلية وصياغة الوظيفة وسلوك العمل المبتكر من حيث المفهوم والخصائص والأبعاد، وتشخيص وتوصيف وتحليل أثر القيادة التحويلية على سلوك العمل المبتكر، وبيان دور صياغة الوظيفة كمتغير وسيط في هذه العلاقة التأثيرية، ثم تحديد التداعيات التي يمكن أن تنجم عن ذلك بالبنوك التجارية العاملة في مصر وتحديد مدى توافر خصائص القيادة التحويلية عند المديرين في البنوك التجارية محل الدراسة. كما استهدف هذا البحث أيضاً تقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات العملية للتعامل المستقبلي فيما يختص بموضوع القيادة التحويلية وسلوك العمل المبتكر وذلك من خلال خطة عمل، تساعد القيادات الإدارية بالبنوك التجارية الحكومية على تحسين أداء تلك البنوك. كما استهدف هذا البحث ايضاً تحقيق الفهم الأعمق لدور الموظفين والتحديات والفرص المتصورة لتوسيع مهاراتهم ومواهبهم كمتنبئ حاسم لصياغة الوظائف، ودمج آثار القيادة من أعلى إلى أسفل وسلوكيات صياغة العمل من أسفل إلى أعلى للموظفين على صحة الموظفين وأدائهم. وأخيراً توصيف الطريقة التي يتم من خلالها تعزيز تنوع المهارات لصياغة وظائف الموظفين. ولقد أشتمل نموذج الدراسة علي متغيرات البحث الثلاثة، وتمت صياغة أربعة فروض رئيسة. ولقد أجريت الدراسة التطبيقية على بعض من البنوك التجارية داخل محافظة القاهرة، وأمكن جمع قائمة استقصاء من العاملين في هذه البنوك. وبعد إجراء التحليل الإحصائي باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة على البيانات التي تم تجميعها، ثبتت صحة نموذج الدراسة المقترح، وكذا ثبتت صحة فروض الدراسة الأربعة ولقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى ممارسة القيادة التحويلية في البنوك التجارية مرتفع نسبياً كما أظهرت النتائج أن مستوى صياغة الوظيفة في مجتمع الدراسة جيد، حيث بلغ المتوسط العام 3.43. وهذا مؤشر جيد على تطبيق صياغة الوظيفة بالبنوك التجارية موضع الدراسة. كما أظهرت نتائج البحث أن مستوى سلوك العمل المبتكر في البنوك التجارية مرتفع نسبياً، حيث بلغ المتوسط العام 3.78، وقد اتضحت من نتائج البحث أن هناك إجماعاً لدى مفردات العينة على أهمية توليد الأفكار مما يدل على اهتمام الموظفين بإنشاء الأفكار الجديدة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات التنفيذية.

This research aimed at theoretical rooting for each of transformational leadership, job formulation, and innovative work behavior in terms of concept, characteristics, and dimensions, diagnosing, characterizing, and analyzing the impact of transformational leadership on innovative work behavior, and demonstrating the role of job formulation as a mediating variable in this influencing relationship, and then determining the repercussions that could result from This applies to commercial banks operating in Egypt and to determine the availability of transformational leadership characteristics among managers in the commercial banks under study. This research also aimed to provide a set of practical proposals and recommendations for future dealing with the issue of transformational leadership and innovative work behavior through an action plan that helps administrative leaders The aim of this research is to achieve a deeper understanding of the role of employees and the perceived challenges and opportunities to expand their skills and talents as a critical predictor of job crafting, and to integrate the effects of top-down leadership and bottom-up job crafting behaviors of employees on employee health and performance. Finally Describe the method by which skill diversity is enhanced to shape employee positions. The study model included the three research variables, and four main hypotheses were formulated. The applied study was conducted on some of the commercial banks within Cairo Governorate, and it was possible to collect 384 survey lists from the employees of these banks. After conducting the statistical analysis using appropriate statistical methods on the collected data, the validity of the proposed study model was proven, as well as the validity of the four hypotheses of the study. The results of the study showed that the level of practicing transformational leadership in commercial banks is relatively high. The results also showed that the level of job formulation in the study population is good, with a general average of 3.43. This is a good indication of the application of job formulation in the commercial banks under study. The results of the research also showed that the level of innovative work behavior in commercial banks is relatively high, with a general average of 3.78. The study concluded with a set of implementation recommendations.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.