| LEADER |
04496nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2166082 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a متولي، أيمن حسن
|g Metwally, Ayman Hassan
|e مؤلف
|9 527496
|
| 245 |
|
|
|a تأثير التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية:
|b التطبيق على قطاع الأسمنت في مصر
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 21
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التحقق من تأثير التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية في قطاع الأسمنت في جمهورية مصر العربية، واشتملت متغيرات الدراسة بهذا على التحول الرقمي وهو المتغير المستقل ويتمثل في: استخدام التكنولوجيا، ونظم المعلومات، والإجراءات، والقدرة على التغيير، كما تم تحديد الثقافة التنظيمية كمتغير تابع ويتمثل في: القدرة على الابتكار، والعمل الجماعي، والتكييف، إضافة إلى ذلك، تم تحديد المتغيرات الحاكمة والتي تتمثل في: سنوات الخبرة، والدرجة الوظيفية. ولقد ثبت صحة الفرضية الأولى، حيث وجد أن هناك علاقة طردية معنوية بين التحول الرقمي والقدرة على الابتكار، كما ثبتت نفس العلاقة في كلاً من الفرضيتان الثانية والثالثة في وجود علاقة طردية معنوية بين التحول الرقمي والعمل الجماعي، ونفس العلاقة بين التحول الرقمي والتكيف، كما تم رفض الفرضية الرابعة وفقًا لتأثير سنوات الخبرة، ولكن تم قبول الفرضية الخامسة والتي تشير إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأبعاد أثر التحول الرقمي على الثقافة التنظيمية تبعاً لآراء المستقصى منهم باختلاف الدرجة الوظيفية.
|b This study aims at verifying the impact of digital transformation on the organizational culture in the cement sector in the Arab Republic of Egypt. The variables of this study included digital transformation, which is the independent variable, represented in: the use of technology, information systems, procedures, and the ability to change. The organizational culture was also determined as a dependent variable. It is represented in: the ability to innovate, teamwork, and adaptation. In addition, the governing variables were identified, which are: years of experience, and job rank. The validity of the first hypothesis was proven, as it was found that there is a direct, significant relationship between digital transformation and the ability to innovate, and the same relationship was proven in both the second and third hypotheses in the presence of a direct significant relationship between digital transformation and teamwork, and the same relationship between digital transformation and adaptation. The fourth hypothesis was rejected according to the effect of years of experience, but the fifth hypothesis was accepted, which indicates that there are statistically significant differences in the dimensions of the impact of digital transformation on organizational culture, according to the opinions of the respondents according to the degree of employment.
|
| 653 |
|
|
|a التحولات الرقمية
|a الثقافة التنظيمية
|a قطاع الأسمنت
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a التحول الرقمي
|a الثقافة التنظيمية
|a القدرة على الابتكار
|a العمل الجماعي
|a التكيف
|b Digital Transformation
|b Organizational Culture
|b Ability to Innovate
|b Teamwork
|b Adaptation
|
| 700 |
|
|
|9 750016
|a كريم، أحمد شيرين
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 750019
|a أمين، إيمان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 011
|e Management Researches Magazine
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ
|l 004
|m مج41, ع4
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 041
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-041-004-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1417820
|d 1417820
|
