| LEADER |
04431nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2166281 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 750149
|a محمد، حسن خليفة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الإشراف المسيء على الإبداع الضار:
|b دراسة ميدانية على متاجر التجزئة في مصر
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of the Abusive Supervision on Malevolent Creativity:
|b An Empirical Study on Retail Stores in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 217 - 254
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة فحص ما إذا كان التعرض للإشراف المسيء من قبل المشرفين يؤثر على إبداع الموظفين ويؤدي إلى ما يسمى بالإبداع الضار. لقد أجريت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها ٣٨٤ مفردة، من العاملين في سعودي ماركت أحد أكبر متاجر التجزئة في مصر لاستبيان تم توزيعه ورقيا؛ لاختبار فروض الدراسة، تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد والبسيط. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أن الإشراف المسيء بأبعاده المختلفة (الإشراف المسيء مباشر العدوانية، والإشراف المسيء غير مباشر العدوانية) تؤثر تأثيرا إيجابيا على الإبداع الضار بأبعاده المختلفة (التفكير الإبداعي الضار، الأداء الإبداعي الضار). لقد تم توزيع الاستبيانات الخاصة بمتغيرات الدراسة في وقت وحد، مما أثار مخاوف القياس بشأن التحيز، فقامت هذه الدراسة بفحص تأثير الإشراف المسيء على الإبداع الضار بشكل كامل من خلال نظرية التبادل الاجتماعية، كما عملت هذه الدراسة على تطوير مقياس الإبداع الضار لقياس (التفكير الإبداعي الضار، الأداء الإبداعي الضار).
|b This study aimed at examining whether exposure to abusive supervision by supervisors leads to harmful creativity of employees. The study was conducted on a simple random sample of 384 individuals, who working in Saudi market, one of the largest retail stores in Egypt, To test the study hypotheses, multiple regression analysis was used and simple. The study reached several results, the most important of which are: The results that abusive supervision in its various dimensions (direct periodic supervision, and indirect periodic supervision) positively affect harmful creativity in its various dimensions (harmful creative thinking, harmful creative performance).Questionnaires for the study variables were distributed simultaneously, raising measurement concerns about bias. This study examined the effect of abusive supervision on harmful creativity completely through the theory of social exchange, and this study also worked on developing a measure of harmful creativity (harmful creative thinking, performance).
|
| 653 |
|
|
|a التفكير الإبداعي
|a السلوك القيادي
|a الثقافة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوك الضار
|
| 692 |
|
|
|a الإشراف المسيء
|a الإشراف المسيء مباشر العدوانية
|a الإشراف المسيء غير مباشر العدوانية
|a نظرية التبادل الاجتماعية
|a الإبداع الضار
|a التفكير الإبداعي الضار
|a الأداء الإبداعي الضار
|b Bad Supervision
|b Direct Moderate Moderation
|b Indirect Supervision Periodicity
|b Social Exchange Theory and Harmful Creativity
|b Harmful Creative Thinking
|b Harmful Creative Performance
|
| 700 |
|
|
|a عثمان، أماني درويش
|e مشرف
|9 727270
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 074
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-003-074.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1418064
|d 1418064
|
