ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوكمة وتحقيق الاستقامة التنظ...>الوصف

الحوكمة وتحقيق الاستقامة التنظيمية بأجهزة التخطيط المحلي

العنوان بلغة أخرى: Governance and Organizational Integrity of Local Planning Agencies
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: زيد، مدحت حفنى خلف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zaid, Medhat Hefny behind
المجلد/العدد: ع199, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: يوليو
الصفحات: 229 - 323
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1418086
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القوي البشرية | العمل الوظيفي | الهياكل الإدارية | العدالة التنظيمية | أنماط التفكير
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | الاستقامة التنظيمية | أجهزة التخطيط | المجالس المحلية | الوحدات المحلية | التخطيط | Governance | Organizational Integrity | Planning Agencies | Local Councils | Local Units | Planning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: يسعي التخطيط الاجتماعي لتطوير منظمات التنمية والرعاية الاجتماعية المختلفة بتدعيم الاستفادة من المداخل الإدارية الحديثة للارتقاء بمستوي الأداء ومواجهة المظاهر السلوكية المؤثرة سلبا علي القيام بالأدوار المطلوبة للموارد البشرية كأهم مدخلات التخطيط الاجتماعي بتلك المنظمات، وعليه استهدفت الدراسة تحديد واقع آليات الحوكمة بالمجالس والوحدات المحلية التابعة لها كأهم أجهزة التخطيط المحلي، وتحديد متطلبات الاستقامة التنظيمية بها، وكذلك تحديد العلاقة بين آليات الحوكمة وتحقيق متطلبات الاستقامة التنظيمية بتلك الأجهزة، والدراسة وصفية، اعتمدت علي منهج دراسة الحالة، والمسح الاجتماعي لعينة قوامها (١٧٤) مفردة من العاملين بالمجلس المحلي بمركز ساحل سليم بمحافظة أسيوط والوحدات المحلية التابعة له، وأكدت نتائج الدراسة (عدم صحة) الفرض الأول لها، والذي كان مؤداه "من المتوقع أن يكون مستوى آليات الحوكمة بأجهزة التخطيط المحلي (منخفض)، فقد أظهرت النتائج إن المستوي (متوسط)، وذلك في كل من آليات المعرفة بالحوكمة، والشفافية، والمساءلة، والتمكين، والإفصاح ، والفعالية والكفاءة، والشرعية وحكم القانون، والاستجابة ورضا السكان، والمشاركة والديمقراطية، والرؤية الاستراتيجية، كما أكدت النتائج علي (صحة) الفرض الثاني للدراسة والذي كان مؤداه "من المتوقع أن يكون مستوى متطلبات الاستقامة التنظيمية بأجهزة التخطيط المحلي (مرتفعة)"، وذلك في كل من متطلبات الثقة، والتفاؤل، والتعاطف، والنزاهة والمغفرة، وذلك باستثناء متطلب المعرفة بالاستقامة التنظيمية فقد جاء بمستوي (متوسط)، أيضاً أكدت النتائج علي وجود علاقة ارتباطية عكسية دالة إحصائيا بين الحوكمة وتحقيق الاستقامة التنظيمية بأجهزة التخطيط المحلي، كما توصلت الدراسة لمجموعة مقترحات قد تسهم في تفعيل الحوكمة لتحقيق الاستقامة التنظيمية بأجهزة التخطيط المحلي.

Social planning aimed to develop various development and social care organizations by supporting the utilization of modern administrative approaches to enhance performance and address negative behavioral aspects that affected the fulfillment of the required roles for human resources, which were essential inputs in social planning for those organizations. Therefore, the study aimed to identify the current status of governance mechanisms in the councils and their affiliated local units as the main local planning bodies. It also aimed to determine the requirements for organizational integrity and establish the relationship between governance mechanisms and achieving organizational integrity within these bodies. The study followed a descriptive approach and employed a case study methodology. The social survey was conducted on a sample of 174 employees working in the local council of Sahel Salim center in Asyut Governorate and its affiliated local units. The study's results did not support the first hypothesis, which assumed that the level of governance mechanisms in local planning bodies was expected to be low. Instead, the results revealed a moderate level of governance mechanisms in various aspects, including knowledge of governance, transparency, accountability, empowerment, disclosure, effectiveness, efficiency, legality and the rule of law, responsiveness and population satisfaction, participation, democracy, and strategic vision. On the other hand, the second hypothesis, which posited that the level of organizational integrity requirements within local planning bodies was expected to be high, was supported. The results indicated a high level of organizational integrity requirements across dimensions such as trust, optimism, empathy, honesty, and forgiveness, with the exception of knowledge of organizational integrity, which was found to have a moderate level. Furthermore, the study identified a statistically significant inverse relationship between governance mechanisms and the achievement of organizational integrity within local planning bodies. Finally, the study proposed a set of recommendations that could contribute to enhancing governance to achieve organizational integrity within local planning bodies.
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.