| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل بأبعادها على التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة، وتمثلت أبعاد هذه الدراسة في: المتغير المستقل (وسائل التواصل الاجتماعي) ويشمل خمسة أبعاد هي: كثافة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، سلوكيات وسائل التواصل الاجتماعي الموجهة نحو المهام، سلوكيات وسائل التواصل الاجتماعي لبناء العلاقات، السلوك الانحرافي لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي، والانشغال بوسائل التواصل الاجتماعي، والمتغير التابع (التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة) وتمثلت أبعاده في (تداخل العمل في الحياة الخاصة، تداخل الحياة الخاصة في العمل، معززات التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة، قيود التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة). اتبعت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم ذلك من خلال إجراء دراسة ميدانية قامت خلالها بتوزيع قائمة الاستقصاء على مجتمع البحث بطريقة المسح الشامل حيث بلغ حجم المجتمع (٣٣٠) مفردة. وتوصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل على التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة، ويوجد تأثير إيجابي لكل بعد من أبعاد وسائل التواصل الاجتماعي (كثافة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، سلوكيات وسائل التواصل الاجتماعي الموجهة نحو المهام، سلوكيات وسائل التواصل الاجتماعي لبناء العلاقات، السلوك الانحرافي لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي، والانشغال بوسائل التواصل الاجتماعي) في العمل على التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة، كما توصلت إلى أنه لا توجد اختلافات جوهرية بين آراء العينة باختلاف خصائصهم الديموغرافية من حيث (النوع)، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل في شركة رويال للتأمين، بينما توجد اختلافات جوهرية بين آراء العينة باختلاف خصائصهم الديموغرافية من حيث (السن، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي، سنوت الخبرة)، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل في شركة رويال للتأمين، كما توصلت إلى وجود اختلافات جوهرية بين آراء العينة باختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، الحالة الاجتماعية، المستوي التعليمي، سنوت الخبرة) ومدى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة في شركة رويال للتأمين. أوصت الدراسة بتوعية الموظفين بأهمية تقليل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في غير العمل في محاولة لزيادة الإنتاجية والتركيز خلال ساعات العمل، ووضع سياسات حول كيفية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل بشكل فعال وكيفية تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الخاصة وتطبيق استراتيجيات حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل نحو المهام وبناء العلاقات، وتوعية الموظفين بأهمية التركيز على تحقيق التوازن بين الحياة العملية الحياة الخاصة لتعزيز الرفاهية العامة والإنتاجية، بالإضافة إلى عقد اجتماعات بهدف التوضيح الأمثل للاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي في العمل وكذلك التوازن بين الحياة الخاصة والحياة العملية.
|b This study examines the impact of social media use on work-life balance at the Royal Insurance Company- Egypt. The independent variable, social media, is comprised of five dimensions: intensity of social media use, task-oriented behaviors, relationship-building behaviors, deviant behavior on social media, and preoccupation with social media. The dependent variable, work-life balance, is measured by five dimensions: work spillover in personal life (WSPL), personal life spillover in work (PLSW), work/life balance enhancers (WLBE), and work/life balance constrainers (WLBC). By investigating these dimensions, this study aims to identify the degree of impact that social media use has on work-life balance in the workplace. The methodology employed in this study was descriptive analytical approach. The research was conducted through a field study, where a comprehensive survey questionnaire was distributed to the research community. A sample size of 330 individuals from the Royal Insurance Company- Egypt participated in the survey. This study found a statistically significant effect of social media use at work on work-life balance across all dimensions of social media use – the intensity of use, task-oriented behavior, relationship-oriented behavior, deviant behavior, and preoccupation with social media. The study did not find any significant differences in the opinions of the sample based on their demographic characteristics, with the exception of age, marital status, educational level, and years of experience, where significant differences were observed in relation to social media use at work. Additionally, significant differences were observed between the opinions of the sample based on their demographic characteristics, including gender, age, marital status, educational level, and years of experience, with regard to achieving a balance between work and private life at the Royal Insurance Company. The study recommends raising awareness among employees about the importance of reducing their use of social media during work hours to increase productivity and focus. It also suggests implementing strategies for task-oriented and relationship-building use of social media in the workplace, such as creating groups for communication and interaction to facilitate task completion in an efficient manner while also promoting self-monitoring to avoid time-wasting behavior. Meetings should be held to optimize the use of social media in the workplace. Additionally, the study suggests raising awareness among employees about the importance of achieving a work-life balance to enhance overall well-being and productivity. Strategies and programs, should be implemented to achieve work-life balance while also considering the personal and family lives of employees, and Organise meetings to optimise the use of social media during work hours and promote work-life balance among employees.
|
