ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في تمكن الأفرا...>الوصف

العوامل المؤثرة في تمكن الأفراد على اتخاذ القرارات في المنظمات

المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع60, ج2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: حزيران
الصفحات: 133 - 143
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1418972
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
السياسة التنظيمية | صناعة القرار | الأداء الوظيفي | التأهيل الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

40

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن العوامل المؤثرة في تمكين الأفراد على اتخاذ القرارات في المنظمات. أوضحت أن اتخاذ القرار يعد من أهم مراحل القرار حيث هو نتاج لعميلة صنع القرار ذاتها، كما بينت أن الهيكل التنظيمي للشركة بأكمله له تأثير كبير على أداء الموظف، لذا فقد حددت العوامل التنظيمية العاملة المساهمة في تحقيق الرضا الوظيفي، كما بينت العناصر الأساسية للتأكيد من تغطية جميع وجوه تشكيل فريق العمل، وذكرت أنواع فريق العمل، وموصفات فريق العمل الناجح. ثم تطرقت على التكامل العمودي، وعرفته، وميزت بين أنواعه، واستعرضت أهم سمات العمل بين فريق واحد، وأكدت على ضرورة اختيار الأشخاص الذين يتمتعون بالكفاءة والمقدرة لمهمة معينة، مع توضيح خطوات اختيارهم. وانتقلت إلى عملية تطوير الأفراد وعرفتها وعرفت التدريب، وميزت بين التطوير والتدريب، وأكدت على أن التدريب يعد هدف استراتيجي للمؤسسة. واختتمت باستعراض أهداف التدريب بالنسبة للفرد وللمؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.