LEADER |
02915nam a2200241 4500 |
001 |
2167862 |
024 |
|
|
|3 10.37376/1185-000-043-010
|
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|a الزليتنى، محمد فتحى فرج
|q Alzelitni, Mohammed Fathi Faraj
|e مؤلف
|9 544921
|
245 |
|
|
|a أهمية التدريب المهني ودوره في زيادة قابلية سوق العمل للتشغيل
|
260 |
|
|
|b جامعة بنغازي - كلية الآداب
|c 2018
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 163 - 183
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى بيان أهمية التدريب المهني باعتباره أحد مكونات منظومة إعداد الموارد البشرية، ومدى مساهمته في زيادة قابلية سوق العمل للتشغيل، وكيفية الربط بين مخرجاته واحتياجات هذه السوق، وأهم الصعوبات التي تواجهه، ولتحقيق ذلك اعتمد الباحثان في منهجيتهما على الطريقة الوصفية باستخدام الأسلوب المكتبي، وقد توصل الباحثان إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن للتدريب المهني أهمية كبيرة في زيادة القابلية للتشغيل، كونه يرتبط ارتباطا وثيقا بالتشغيل، ويؤدي إلى إحداث التوازن بين جانبي العرض والطلب في سوق العمل، وهو يعد وسيلة فاعلة في ملاحقة التطور التكنولوجي، ويشكل حلقة ربط مهمة للملاءمة بين احتياجات سوق العمل ومخرجات منظومة إعداد الموارد البشرية، إلا أنه في كثير من الدول العربية يواجه صعوبات ومشكلات عديدة (إدارية وفنية وتمويلية) تحول دون تحقيق أهدافه، لعل أهمها يتمثل في تعدد جهات الإشراف، وضعف الارتباط بسوق العمل، وضعف الكادر التدريبي، بالإضافة إلى النظرة السلبية للتدريب المهني من قبل المجتمع.
|
653 |
|
|
|a التدريبات المهنية
|a التعلم الذاتي
|a الكوادر التدريبية
|a احتياجات سوق العمل
|
692 |
|
|
|a التدريب المهني
|a سوق العمل
|a التشغيل
|a البطالة
|a الكفاية المهنية
|a المهارة
|a عرض العمل وطلبه
|a الإنتاجية
|
700 |
|
|
|a بومريومة، سالم محمد عبدالقادر
|e م. مشارك
|9 751184
|
773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 010
|f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-ādāb
|l 043
|m ع43
|o 1185
|s مجلة كلية الآداب
|t Journal of Faculty of Arts
|v 000
|x 2523-1871
|
856 |
|
|
|u 1185-000-043-010.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a AraBase
|
999 |
|
|
|c 1419862
|d 1419862
|