ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التهكم التنظيمي في أداء...>الوصف

تأثير التهكم التنظيمي في أداء العاملين: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في معمل سجاد الصوفية في بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Sarcasm on Employee Performance: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Sufi Carpet Factory in Baghdad
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدي، ميسون علي حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alobeidi, Maysoun Ali Hussein
مؤلفين آخرين: عويد، محمد فخري برتو (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 24 - 43
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1422575
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التهكم التنظيمي | أداء العاملين | المؤسسات الصناعية | مدينة بغداد
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مقدار العلاقة بين تأثير التهكم التنظيمي وأداء العاملين بأبعاده (البعد الشخصي، البعد المعرفي، البعد السلوكي) في أداء العاملين وتتبلور مشكلة البحث من خلال عدد من التساؤلات أهمها ما مستوى تأثير التهكم التنظيمي في أداء العاملين ولغرض تحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي إذ اعتمدت استبانة لجمع البيانات والتي تعد مقياس البحث ووزعت على عينة بواقع (30) فردا وتم استخدام البرنامج لأغراض تحليل نتائج الاستبانة. وتوصل البحث إلى مجموعة من (spss) الإحصائي الاستنتاجات أهمها: هنالك تأثير مباشر وأساسي لأبعاد التهكم التنظيمي في أداء العاملين كما ختم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها: يجب على المنظمة تشجيع الثقافة الإيجابية والمشاركة الفعالة بين العاملين في المنظمة، وذلك من خلال الاجتماعات الدورية وورش العمل والأنشطة الترفيهية للتقليل من ظاهرة التهكم.

This research aims to identify the amount of influence of organizational cynicism in its dimensions (personal dimension, cognitive dimension, behavioral dimension) on the performance of employees. The research reached a set of conclusions, the most important of which are: There is a direct and essential impact of the dimensions of organizational cynicism on the performance of employees. The research also concluded with a set of recommendations, the most important of which are: The organization must encourage positive culture and active participation among the employees in the organization, through periodic meetings, workshops and recreational activities to reduce the phenomenon of cynicism.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.